Aacres LLC Revisar

Abuso del cliente. Haga su debida diligencia e investigue por qué Aacres tuvo que cerrar regiones enteras de operaciones debido a la administración de medicamentos, la atención insuficiente y la muerte del cliente.

Gran lugar para trabajar. Las personas son muy diferentes entre sí, por lo que hay múltiples personalidades allí. El lugar de trabajo proporcionará la atención y la ayuda necesarias.

¡La empresa no trata muy bien a los empleados ni a los clientes! La oficina de Seattle ya está cerrada y no se sorprenderá cuando Tacoma sea la próxima. La empresa corta demasiadas esquinas ... le daría 0 estrellas si es posible.

Evite seriamente este lugar como cliente o personal. Hay empresas mucho mejores que se preocupan por su personal y no obligan a los clientes a tener personal o supervisores que no les agradan. Este lugar te paga el salario mínimo por trabajar en exceso y ser tratado como basura.

Abuso del cliente, desprecio por el personal. ¿Sabías que esta agencia ha sido cerrada antes?

Solo en eso por el dinero. El estado paga 50 por hora a las agencias por la atención. El personal altamente capacitado tiene la suerte de ver 12.25 de eso. Sin embargo, otras agencias están pagando de su bolsillo el seguro de los miembros de su personal. Los supervisores encuentran todas las formas posibles para culpar al personal de todo y nunca toman la iniciativa para mejorar las cosas para el personal y los clientes. Algunos clientes se ven obligados a hacer cosas a las que tienen derecho a negarse. Office promueve ser amigable y ser un equipo en el entrenamiento, pero se convierte en una lucha por sobrevivir. La tasa de rotación es extremadamente alta porque la empresa trata al personal como desechable, en lugar de buscar formas de capacitarlo y ayudarlo a crecer.

Un cliente (para evitar violar la HIPAA, seré muy breve en explicar) vive actualmente en una casa que necesita ser demolida. Está dañado sin posibilidad de reparación y es peligroso, pero la agencia no hace nada para que los clientes estén en una situación más segura. En cambio, inducen a la familia del cliente a creer que está buscando un nuevo hogar y luego amenazan al personal por transmitir información a la que la familia tiene derecho legal.

Si desea trabajar con adultos con necesidades especiales en un entorno hogareño, esta es una excelente opción.

Trabajar en Aacres tiene sus altibajos. Debido a la naturaleza de este lugar y sus bajos salarios, la compañía termina acumulando un montón de peso muerto junto con empleados potencialmente excelentes con su práctica de contratación masiva para Profesionales de Soporte Directo (DSP).
Existe un gran malentendido entre la administración y los DSP. A menudo, la dirección no transmite toda la información al personal interesado, lo que a menudo confunde al individuo. La gerencia es culpada por el personal, los tutores y los clientes cuando surgen problemas de factores externos como el DSHS que dicta los salarios de los cuidadores, los arreglos de vivienda de los clientes, la demora en tomar decisiones clave, etc. 35-60 empleados a la vez. También se les obliga a estar disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para las llamadas del personal y se les obliga a cubrir un turno abandonado con poca antelación en cualquier momento del día. La gerencia a menudo tiene problemas con la alta gerencia que no está relacionada con las necesidades reales de los clientes y experimentan con las funciones, responsabilidades, etc. de la gerencia y el personal.
La calidad de las casas de los clientes es inferior a la media en muchos escenarios, pero esto generalmente se debe a un propietario perezoso. Muchos clientes no pueden permitirse el lujo de vivir en establecimientos de vida mejor y algunos tienen que cumplir con estrictas restricciones de ubicación, como aquellos que son delincuentes sexuales bajo el cuidado de Aacres. Luego está la opinión de DSHS sobre las ubicaciones de vivienda que impiden aún más que el cliente reciba rápidamente una casa de calidad.
La vida como DSP no es muy grande, pero es un trabajo bastante relajante en la mayoría de los casos. Algunos clientes requieren una cantidad considerable de atención y apoyo, mientras que otros solo requieren de alguien que los ayude raramente. Para aquellos afortunados que ven televisión con el cliente todo el día, su salario no parece tan malo, pero para aquellos que tienen que lidiar con individuos que muerden, rascan, untan desechos corporales, etc., el salario es ridículo. DSHS controla los salarios del personal y los basa en lo que consideran calidad de atención, desconocida para la mayoría del personal. Sin embargo, ser un DSP puede tener sus ventajas, muchos clientes necesitan el apoyo de una persona cariñosa y los sentimientos de ayudar a otros pueden ser edificantes personalmente. Algunos se vuelven casi como una familia y te ven como parte de su familia. A veces podrás ir a eventos como conciertos de música y vacaciones gratis para apoyar al cliente. Hay muchas oportunidades de horas extra para un DSP que hace su trabajo correctamente. Desafortunadamente, la gerencia es un salario y, a menudo, termina trabajando más de 60 horas a la semana sin las horas extra adicionales.

Las personas en la oficina no se preocupan por su personal o clientes en absoluto
Si un miembro del personal tiene una inquietud, ENCONTRARÁ una manera de entregarla al personal.
Mientras trabajaba aquí, he sido testigo de un cliente de protección de la comunidad solo, SIN SUPERVISIÓN. Le dije a mi supervisor y me ignoró.

¡NO coloque a sus seres queridos en esta instalación!

Nuestra experiencia incluye personal residente que roba constantemente pertenencias, descuida y maltrata FÍSICAMENTE a los clientes.

La gerencia hace la vista gorda ante los cuidadores abusivos.

Nota: ha habido algunos cuidadores excelentes, pero dejan la empresa tan rápido como llegan ... hmmmm.

No trabajes aquí. Ellos pagan menos al personal, y el departamento de recursos humanos compartirá sus asuntos personales y se aliará con usted si no les agrada. Es bastante triste que las personas que se supone que deben ayudarlo sean las que estén tratando de hacer que la gente sea despedida.