Michael Najera

Repaso de GCB Services

Estaba leyendo las reseñas en línea en Glassdoor, ...

Estaba leyendo las reseñas en línea en Glassdoor, Indeed, y en Google, tengo que decir que las reseñas de 5 estrellas parecen ser empleados que no tienen mucho que decir sobre por qué GCB es una buena empresa, pero los empleados le dan una puntuación baja tiene opiniones sólidas. También veo que el Sr. VP respondió a algunas preguntas, lo cual es genial, pero la respuesta no es buena. Para empezar, GCB es un pseudo EEO, son todos los indios (Dot not Feather) en el back office que tienen la capacidad de comprensión y organización de un pez. Además, el vicepresidente senior afirma que puede enviar un correo electrónico a hr@gcbservices.com para ser escuchado, este correo electrónico es un depósito en un contenedor de basura, es difícil para cualquier persona en la oficina principal prestar atención a este correo electrónico y otros correos electrónicos, llamando para un La queja tampoco funciona bien, el vicepresidente sénior debe admitir que GCB deliberadamente no escucha a los empleados, también me han dado consejos ilegales para realizar tareas a través de mensajes de texto de GCB muchas veces, algunas de esas veces es RR.HH. leyes de los EE. UU. y probar cualquier medio para hacer el trabajo. Si no me cree en las afirmaciones que estoy haciendo anteriormente, he guardado todos mis mensajes de texto y voz grabados alrededor de una docena de llamadas telefónicas que muestran cómo se ejecuta GCB HR. Las críticas válidas siempre son bienvenidas, pero si escucho una respuesta a RR.HH. que está fuera de los límites con respecto a esta publicación que no sea la que tenía entre paréntesis, lanzaré la grabación de audio al público. Por último, es para notar que GCB casi me mata, me apuntaron con armas porque querían que hiciera una prueba en el Área 51 y me dijeron que tenían acceso de antemano, cuando llamó al tipo de Sprint que coordina estas cosas, dijo: "Yo no sé de qué estás hablando ".

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