Nidhi Mistry

Repaso de Hanse Orga

Aplicado por correo en noviembre de 2019.

Aplicado por correo en noviembre de 2019.
Recibí la primera llamada a mediados de diciembre para finalizar la fecha de la entrevista de selección. La fecha se decidió 1 semana después de la llamada. El día de la entrevista de selección, recibí un correo temprano en la mañana diciendo que se posponía una semana más.
En la entrevista de selección, todo lo describí claramente: no tengo experiencia práctica en pruebas de automatización (a lo que el entrevistador respondió que sí, no hay problema, ya que todavía estamos decidiendo sobre la herramienta de automatización), sé el idioma alemán hasta el nivel A2 (para qué entrevistador respondió que es bueno, recientemente hemos contratado a uno de Ukrain que solo habla inglés, así que no hay problema).
Después de 2 días, recibí una llamada nuevamente para finalizar la entrevista cara a cara que se decidió el 15 de enero de 2020 (aproximadamente un mes después de la proyección).
El día de la entrevista cara a cara, todas las preguntas fueron respondidas correctamente. La entrevista no hizo ninguna pregunta relacionada con la automatización o la programación.
Después de 1 semana, les envié un correo electrónico para recibir comentarios, a lo que respondieron que esperaran una semana más.
Después de otra semana, le pedí retroalimentación al entrevistador, y la razón impactante que se me dio fue que estamos buscando a alguien que tenga experiencia en programación para este puesto, desafortunadamente no eres adecuado para esta publicación y no fue mi decisión.
Para hacer algunas preguntas más, envié por correo a la persona que hizo mi ronda de selección, y recibí un correo automático que decía: No trabajo más para Serrala, comuníquese con el correo / teléfono de la oficina para obtener más información.

Estaba muy decepcionado, ya que viajé desde otro estado para una entrevista cara a cara.
¿Cómo puede la gente estar tan confundida con lo que realmente busca el puesto?

Traducido