Alicia Taylor

Repaso de Kern Steel Fabrication

En el año Jr. y Sr. de mi hijo en la escuela secun...

En el año Jr. y Sr. de mi hijo en la escuela secundaria, fue a una Career Expo. Habla mucho tiempo con uno de los representantes. Ambos años. Incluso lo recordaron un año después. Así que dejó una buena impresión cuando era niño. Mi hijo hizo trabajos de soldadura en el programa de la República de China y encontró un talento que no sabía que tenía. Kern Steel le dijo que se postulara después de la graduación y lo hizo y lo contrataron. No sé si fue temporal o qué, pero lo recogieron. Por lo que vi, lo trabajaron de 10 a 12 horas y algunas semanas sin tiempo libre. Trabajó allí 6 meses completos cuando lo dejaron ir. Solicitó varias horas de entrenamiento, pero solo lo usaron como amoladora cuando tiene potencial para soldar.
El representante le dijo que Kern Steel certifica a sus soldadores, pero supongo que él no. Sé que llegó tarde un par de veces sin una buena excusa, pero era dueño ... No trató de hacer una tontería para salir. Sé que lo llevé a trabajar varias veces y un tren que cruza regularmente de camino a la tienda lo detuvo. Estaba cansado y trabajado demasiado, como estoy seguro de que todos lo están, pero apareció. La prueba está en sus cheques de pago. Y me encantaría mostrárselo a cualquier persona de RR.HH.
Me impresionó que lo contrataran según lo prometido, pero no me impresiona la capacitación que pensamos que recibiría. EL representante dejó en claro dos años seguidos (exposiciones de Año Jr. y Sr.) que no les importa otra certificación ... Solo la certificación de aceros kern. No estoy seguro de qué está haciendo kern steel yendo a estas exposiciones de la escuela secundaria tratando de reclutar niños y son niños, no adultos, cuando no quieren tomarse el tiempo para guiarlos y capacitarlos.
Los niños que terminan la escuela secundaria no van a tener experiencia. Están "mojados detrás de las orejas". Si no está dispuesto a ayudarlos a convertirse en mejores empleados, ¿por qué perder el tiempo reclutándolos en este tipo de eventos de la escuela secundaria? Una vez más ... Sus cheques de pago muestran que estaba allí y lo intentaba. No estoy defendiendo nada más que lo que veo. No, no era perfecto, pero estaba intentando y aprendiendo y pidió muchas veces entrenamiento para poder soldar. Es bastante bueno en eso y muy trabajador. Nunca ha tenido problemas importantes y todavía está considerando el ejército. Quería darle una oportunidad al mundo civil antes de decidirse a firmar esa línea. Él sabe sobre el despliegue ya que somos una familia militar anterior, por lo que sabe que no volverá a casa y se mudará de nuevo. Kern Steel perdió a un buen empleado. Me gustaría poder recomendar kern steel a otros padres para sus hijos que se graduarán pronto, pero no puedo. Estoy muy decepcionado. He leído su respuesta a otras personas que no tienen una buena experiencia con su empresa y cómo dice que su empresa se enorgullece de la formación cruzada de los empleados. Bueno, mi hijo estaba feliz de recibir cualquier entrenamiento ... Puedo recordar que llegó a casa y estaba feliz de poder entrenar en un elevador o algo que mueve el producto de un lugar a otro. Estaba feliz por eso porque era algo diferente a moler durante 10 horas. Pero cuando se trataba de soldar, recogían a otros ... Eso está bien, a veces así es como funciona, pero cuando una empresa no ayuda a capacitar a un empleado que está pidiendo ayuda ... Eso nunca es bueno.

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