lynaida diaz

Repaso de BURRIS LOGISTICS ELKTON, MD

Mi novio trabajó aquí durante cuatro meses y fue d...

Mi novio trabajó aquí durante cuatro meses y fue despedido porque estuvo enfermo durante unos días. Entró al trabajo sin sentirse al 100% y tuvo que irse temprano porque empeoró. Cuando llegó a casa tenía muy mal sudores fríos, me refiero a sudar a través de las sábanas. Tardó unos días en recuperarse de la enfermedad y, cuando volvió al trabajo, le dijeron que lo habían despedido. A pesar de que llamó por la mañana todos los días para hacerles saber que todavía estaba enfermo Y que le quedaba tiempo de PTO. Aparentemente, la Sra. Peggy de RR.HH. (a quien escuché de múltiples fuentes que trabajan allí es muy ignorante y hace lo que quiere con quien quiere en lo que respecta al despido) lo había despedido EN SU DÍA LIBRE. Afirmó que llamó y habló con él y tuvo una conversación telefónica con él y luego entregó la documentación a la empresa para que firmara la terminación. El problema radica en estos hechos 1) ella NUNCA tuvo una conversación telefónica con él 2) Es su DÍA LIBRE 3) Él tenía tiempo de PTO para usar por estar enfermo. Cuando llamó y se puso en contacto con ella, ella trató de usar sus niveles de rendimiento bajos durante la semana pasada como la razón para el despido ... ummm hola, ¡estaba ENFERMO! ¡Por supuesto que no podrá tirar cientos de cajas todo el día que pesen 50 libras o más cuando esté enfermo y débil! ¡Alégrate de que incluso se dedicó al trabajo porque apareció y trató de hacer un trabajo para ti! No parece que les importe la salud de sus empleados. Uno pensaría que no querrían que los empleados enfermos trabajen cerca de NUESTRA COMIDA, pero aparentemente la gente está enferma todo el tiempo trabajando y tocando los alimentos que consumimos, y me refiero a la gripe enferma. ¡Qué asco! Oh, espera, no mencionemos que si llamas enfermo durante unos días y traes una nota del médico, no la aceptan ... CON PROPÓSITO. Para que puedan decir que nunca lo recibieron. ESPERE, hay MÁS ... aparentemente si usted dice que está enfermo, ellos toman PTO (eso es normal en cualquier lugar) pero ahora hay reportes de estar enfermo o tener una emergencia y no poder entrar. ¡DOBLE GOLPE! No hay moral en este lugar en particular. ¡La tasa de rotación es ridícula! De hecho, no soy fan de mi novio que trabaja allí y no lo he sido desde hace algún tiempo porque su reputación apesta. Es triste que pueda estar hablando de las condiciones laborales y mis amigos mencionen el nombre de la empresa antes de que yo lo mencione. Una vez más, es ESTA ubicación. Vamos a ir a la empresa con esto porque la señorita Peggy mintió todo el camino para que se aprobara una terminación. NINGUNA llamada telefónica se hizo, no hubo conversación, él tiene PTO, estaba ENFERMO, ¡y era su DÍA LIBRE! No hay forma de que las corporaciones pudieran aprobar esto conociendo la VERDAD. ¡LLEVAREMOS ESTO A CORPORATIVO y AL BBB! ¡Ah, y su supervisor directo estaba totalmente de acuerdo con el mal manejo de la situación! La empresa recibirá una llamada telefónica HOY DENTRO DE LA HORA.

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