Lady Johnson

Repaso de Kondray Optical

Primero en Cleveland Clinic ... parte de la expans...

Primero en Cleveland Clinic ... parte de la expansión y el avance como un centro de atención médica líder debe consistir en que su personal trate a todos los ciudadanos con la misma dignidad y respeto que les da a los demás. Esto requerirá que se alejen de su antigua forma de pensar sobre las minorías en este país, contraten a personas que puedan explorar, manejar e investigar estas acusaciones negativas. ¡Está recibiendo de otros grupos que están experimentando disparidad por una razón y debería hacer algo para corregirlo! ¿Por qué? Porque su reputación como de clase mundial está en juego y está en juego por ellos. No es ningún misterio que Marymount haya tratado a sus pacientes negros y a sus invitados de manera diferente y se haya salido con la suya durante años, debo agregar. (¡Por vergüenza, por vergüenza!) Sus no verbales hablan por sí mismos y la percepción de tener poder, privilegio y superioridad ha disminuido y ya no existe, especialmente en la industria del cuidado de la salud. ¡Ah, sí! Se avecina un cambio y necesitan seguir el programa y dejar de criticar a las personas por el color de su piel o porque no actúan ni se parecen a ellas. ¿No valoran el juramento que hicieron de servir a todas las personas? También podría agregar que, idealmente, esto NO es un buen negocio a largo plazo.
En segundo lugar, sus enfermeras no son médicos y se les ha otorgado este poder, ya que tratan a los pacientes de manera diferente, las personas pueden sentir y sentirse tratadas de esta manera.
De ninguna manera estoy señalando a un grupo en particular, un par de los trabajadores / preparadores de la cafetería, (blanco y negro), pueden necesitar este curso de ética y también de tener personalidad. Creo que están confundidos sistemáticamente por la forma en que han visto la forma en que las personas de color han sido tratadas en el pasado. ( Comportamiento aprendido)
Espero que alguien de su empresa eche un vistazo, las renovaciones deberían comenzar con su gente.
Una empresa es tan buena como las personas que emplea quienes la representan y el cambio no es nada que temer.
En todo caso, deben aceptar que las personas son personas y que todos merecemos lo mismo cuando se trata de una atención de calidad.

Traducido