Ajay Sharma

Repaso de Cyber Infrastructure Private L...

Quiero darle a esta empresa una calificación de -1...

Quiero darle a esta empresa una calificación de -1000.

Paso mi tiempo horrible en esta empresa. todas las personas mayores tienen una actitud exagerada. he estado trabajando allí como desarrollador frontend. y quiero compartir mi experiencia personal.
mi TL estaba en una actitud exagerada, él cree que es el único hombre que dirige la empresa y me da su propio ejemplo. y el jefe y el gerente también tenían la misma actitud.
Todos piensan que son Dios quien te paga y debes seguir las instrucciones no solo oficiales, incluso en tu vida personal, entonces tu desempeño es bueno o si tienes un montón de conocimientos, entonces no vale nada si no los obedeces.

si quieres unirte a esta empresa debes adular.

y dan una alta carga de trabajo para que puedan contar su falta en incrementos.

El sistema funciona con sesgos por hora, por lo que debe proporcionar una estimación de cada segundo a su TL, incluso si tiene que ir al baño, debe decirle eso a su TL.

si me asignan alguna tarea y me preguntan el consumo de horas si, por ejemplo, estimo 15 horas, entonces la reacción fue "¿Estás seguro de que tomará 15 horas? Ese empleado puede hacerlo en 4 horas, así que debes hacerlo en 4 horas. "y me dicen que soy un ejecutante lento, así que cuando realmente estás trabajando, me salto la hora del almuerzo y ni siquiera lo completé en 12 horas. incluso ellos culpan que usted toma un día entero de tarea de 4 horas y sobre todo el rendimiento es lento.
y no fue solo una vez que la historia sucedió todos los días. y cuentan su desempeño 4 horas de sus 12 horas y el tiempo de turno es de 9 horas y 1 hora de descanso.
y, de hecho, el cliente paga por la misma tarea 30 horas, por lo que TL y el Gerente tomarán las 18 horas restantes para que puedan demostrar cuánto están haciendo por la empresa y cuán excelente administración están haciendo.

cuando no tiene una tarea, lo cual es muy raro, incluso si tiene tiempo libre, entonces no puede disfrutarlo o incluso no puede aprender nuevas tecnologías en ese tiempo porque si tiene un conocimiento superior a su TL, su trabajo estará en peligro.

cuentan cada segundo.
cuando entro en la oficina, necesito golpearme el pulgar, lo que indica cuántas horas pasas en la oficina.
y cuando entro a mi lugar de trabajo, necesito marcar mi tarjeta de identificación para que diga cuántas horas pasas en el lugar de trabajo.
si tiene menos horas, se aplicará la detección de salario
Si le da horas adicionales a la oficina, luego se olvidó (sí, me dijeron que si TL lo aprueba, se agregará a su salario, pero TL sabe que es lento, completa la tarea de 4 horas en 12 horas, ¿por qué debería darle horas extra?: D) .

Si necesito quedarme más de horas de turno, entonces no le proporcionarán comida y todo, por lo que debe organizar todo usted mismo.
déjame decirte una cosa que sobre todo enderezar son más de 700 empleados.
pero si la empresa gasta para los empleados en este tipo de instalaciones, ¿cómo tendrá el jefe los coches grandes?

todos los altos niveles de política están ahí, incluso si habla con otro miembro del equipo, entonces su TL le preguntará por qué está hablando con ellos y qué está hablando con ellos

también sobre RRHH :)
RR.HH. será tu mejor amigo solo hasta que no pongas resignación.
como cuento mi experiencia - antes de la resignación era tan educado, humilde y respetuoso cada vez que lo conocía y sus palabras eran "Ha dost bolo" y yo pensaba que este es el verdadero hombre tan educado.
y cuando le pongo resignación y me sorprende que de repente su tono de voz cambia y me explica todas las reglas y políticas muy groseramente incluso sin ofrecerme silla para sentarme. y su RRHH junior también tienen mucha actitud.

cuando se incorpore a esta empresa firmarán un vínculo porque el verdadero empleado no sobrevivirá en este tipo de entorno. de lo contrario, estoy seguro de que muchas personas dejarán esa empresa en 6 meses.

cuando me uní a esta empresa, le dijeron al jefe de recursos humanos que la empresa puede dar salario a sus empleados hasta los próximos 3 años solo por sentarse si dejamos de trabajar en proyectos a partir de hoy en el programa de inducción.
pero no sé por qué están despidiendo a empleados valiosos sin ningún motivo.

No sé si el jefe lo sabe todo o no.
y espero que hagan algunos cambios para solucionar este problema.

Mi consejo para el lector de reseñas es que nunca se una a esta empresa, incluso si está indefenso.

Traducido