Jeff Bolmeyer

Repaso de Benefit Resources, Inc.

¡Vaya, no puedo creer algunos de los comentarios! ...

¡Vaya, no puedo creer algunos de los comentarios! Esta empresa es excelente y tenemos varios cientos de nuestros clientes con ellos. La persona con el cambio de dirección, ¿alguna vez ha oído hablar de Internet y se conecta a su sitio web BRI y lo cambia usted mismo? ¡Todo se hace hoy en Internet! La queja de pago lento. ¿Sabía que su empleado estableció pautas de pago con BRI cuando contrató con ellos? ¿Quizás su empleador configuró BRI para que los pagos se liberen con poca frecuencia? Es posible que desee consultar con su departamento de recursos humanos. Las reglas y regulaciones del IRS. Son reales y habiendo tratado con docenas de empresas que hacen lo mismo que BRI, puedo decirle con seguridad que es lo mismo en cualquier lugar y con quien sea que esté haciendo su administración. Si el IRS audita a su empleador, BRI tiene que producir registros para su empleador que demuestren que ha cumplido con las regulaciones del IRS. Lamento que todos hayan tenido este problema, pero es la naturaleza de la bestia. Oh, y a propósito. La persona que dijo "es mi dinero". ¡Equivocado! Firmó un acuerdo de "reducción" de salario cuando sacó la FSA, no un acuerdo de "deducción" de salario. Si no paga el impuesto sobre la renta federal y estatal y no paga la FICA y el impuesto al Medicare sobre el dinero de su FSA, es un plan de beneficios que puede usar cuando tiene un reclamo, pero es el dinero de su empleador hasta que tenga un reclamo contra el plan FSA.

Traducido