Renju Raj

Repaso de Rangam Infotech Pvt. Ltd

Verdaderos hechos: Para todos mis amigos que plane...

Verdaderos hechos: Para todos mis amigos que planean unirse a Rangam Infotech.

1) Las personas no técnicas y muy poco profesionales que no provienen en absoluto de un historial de reclutamiento que ni siquiera conocen el ABCD de reclutamiento están en la alta gerencia con el título de Gerente de Entrega y Gerente de Operaciones.
2) Falta de comunicación entre los Departamentos y los Miembros del Equipo Intra.
3) Tomar las hojas sería un crimen en Rangam. Los gerentes te aislarían. Además, no espere el "salario" de dinero ganado con esfuerzo en el momento oportuno. No puedo culpar a la empresa, pero la gente que trabaja allí es de mente estrecha. Su cultura es lo que muestran.
4) No tenga clientes activos para apoyar. Por lo tanto, no tienen requisitos activos y trabajará en los mismos requisitos durante 3 meses o incluso más.
5) Tienen miedo de hablar con los clientes incluso para cosas básicas. Los gerentes no saben cómo comunicarse con el cliente o incluso con los reclutadores, solo son personas transaccionales.
6) El "Recruitment Manager" de Rangam lo considera como una escalada, si no estamos favoreciendo según la demanda de los clientes. (LOL, primero deben comprender y verificar el significado de escalada en el diccionario). Si el candidato acude a la entrevista, lo considera como Escalada.
7) Lo mejor es que no tienen "PORTALES", la necesidad básica del reclutamiento. Nos piden que trabajemos a través de las redes sociales y esperan hacer entre 5 y 7 envíos diarios.
Nota: Recientemente compraron Naukri con limitaciones: 30 clics por día 150 correos electrónicos por reclutador: - ¿Cómo podría el reclutador monitorear su uso diario de Naukri, si está trabajando con total concentración en la tarea asignada?
8) Tienes que ser un estudiante obvio en el EOD e ir al escritorio de Gerentes y decirles lo que has hecho en todo el día y esperar la aprobación del gerente de que puedes irte por el día y luego puedes hacerlo. , como si estuvieras estudiando en la escuela y no como empleados de la empresa.
9) Las políticas de recursos humanos son aún más peores, para corregir mis palabras no tienen la política adecuada que podría mencionarse como política de recursos humanos. Cambiarán las políticas a su voluntad y en sus situaciones convenientes.
10) Están jugando con la vida de todas las personas (que vienen de diversos orígenes con muchas responsabilidades) a las que no les dan el maldito valor ni siquiera de las hojas secas.

Todos los que hayan leído los puntos anteriores, instarán y querrán sinceramente tomar conciencia de que, por favor, no se dejen atrapar por todas las palabras extravagantes o promesas convincentes que Rangam Infotech les dio en el momento de la entrevista.
Eres tu propio juez, tómalo o déjalo.

Ni siquiera daré una estrella, pero no me permite publicar, eso es.

Traducido