Kimberly Van Engen

Repaso de DPS Telecom

Tuve una entrevista de trabajo para un puesto de r...

Tuve una entrevista de trabajo para un puesto de recepcionista. El primer día fui a entrevistarme con el gerente de contratación, en la cual me pidieron que regresara al día siguiente para una prueba de habilidades seguida de un coeficiente intelectual de 4 horas de duración. prueba, terminando con 3 entrevistas diferentes con otras 3 personas. Me dijeron que los resultados de mis pruebas demostraron ser ejemplares y me convirtieron en un excelente candidato para el puesto (todas estas pruebas para un puesto de recepcionista ... irónico). En mi entrevista final, me dijeron que recibiría una llamada telefónica o un correo electrónico durante la próxima semana sobre el estado de mi solicitud. También me dijeron que recibiría copias de todas las pruebas que me había hecho. Después de unas semanas, no escuché nada. Llamé allí 2 veces para hacer un seguimiento con alguien sobre mi solicitud. Nunca recibí una llamada de regreso y nunca recibí mi prueba. Esta pérdida de tiempo de 8 horas me costó más de $ 250 en mi lugar de trabajo actual. El nivel de profesionalismo es tan escaso e irrespetuoso que no les confiaría la satisfacción de los clientes. Lo que no entienden es que, con las entrevistas para los empleados, los empleados, a su vez, están entrevistando a la posible empresa. ¡Fallo épico! No recomendaría postularse a esta empresa. Es una gloriosa pérdida de tiempo, energía, dinero, ambición y aliento.

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