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Repaso de OSL.

Esta empresa paga una pequeña comisión en la indus...

Esta empresa paga una pequeña comisión en la industria inalámbrica. Telus contrato tan bajo como $ 15. El contrato de Koodo es de $ 7. Y si el cliente cancela, no obtiene nada, lo que no es justo para el empleado.
El empleado ha completado las ventas e incluso si el cliente cancela, la empresa aún debe pagar a los empleados.
¡Y el pago de la comisión es de 2 meses de espera!

"Los empleadores a menudo no pagan las comisiones y el pago mínimo a los empleados de ventas. Por ejemplo, los empleadores no pueden deducir las devoluciones de las comisiones de un empleado. Los empleadores tampoco pueden negarse a pagar las comisiones no cobradas obtenidas cuando un empleado deja una empresa. Por lo general, también es incorrecto que las empresas no paguen las comisiones ganadas durante el llamado período de prueba (por ejemplo, no se pagarán comisiones hasta que un empleado haya estado en una empresa durante seis meses).
Esto es lo que encontré en el sitio web de derecho laboral.

Traducido