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Repaso de Luihn Food Systems

Fui líder de turno en la tienda de South Lakeland ...

Fui líder de turno en la tienda de South Lakeland Florida. El gerente general de esta tienda no tenía ni idea de la ley laboral federal en Florida. Este es el por qué. Mi esposa estaba embarazada en el momento en que todos sabían en mi trabajo desde hace 6 meses y lo había discutido con mi gerente general de que necesitaría un tiempo libre si surgía alguna emergencia. Bueno, ese día llegó mi esposa embarazada de 9 meses tenía un dolor terrible, tenía contracciones espalda con espalda y estaba preocupada de que iba a tener el bebé. Así que me contactó para que viniera a buscarla para que podamos dejar a los niños con su hermana e ir al hospital. Me comuniqué con mi gerente general, a quien no pareció importarle en absoluto a pesar de que ya estaba en la tienda en el reloj con muchos empleados para cubrir el turno. Desafortunadamente, ella era una gerente perezosa con poco o ningún respeto por sus empleados. Entonces, me dijo que tenía que esperar hasta que encontrara a alguien que cubriera mi turno. Permítanme recordarles que mi esposa está en casa sufriendo posiblemente a punto de dar a luz a nuestro recién nacido. Siendo un buen empleado de un empleador ingrato, esperé. Se puso en contacto con alguien y quería que me quedara hasta que llegué allí, le recordé que solo me pidió que me quedara hasta que encontrara a alguien que cubriera mi turno, pero ahora quería que me quedara hasta que ellos llegaran. Le pedí disculpas y le recordé que la seguridad de mi familia era lo más importante. Corrí a casa y tuve que dejar a mis otros hijos con una familia que se estaba quedando en Orlando a otros 45 minutos de la casa, lo que podría haberse salvado si me hubiera ido cuando ella me llamó. Terminamos teniendo al bebé más tarde ese día en el hospital Winnie Palmer en Orlando. Me comuniqué con el gerente general y le di una actualización que le dijo que lo más probable es que no pudiera salir a trabajar durante los próximos días, ya que era un viaje lejano desde Orlando a Lakeland. Llamaría al trabajo durante tres días para decirle al gerente de turno en ese momento, dándoles una actualización de mi situación. Dejamos Orlando y regresamos a casa. Me comuniqué con Taco Bell nuevamente y esta vez hablo con un asistente que me dice que me escribirán porque no hablé con el gerente general sobre mi situación. Ok, esto fue ridículo, me fui a trabajar para hablar con el gerente general, lo que me evitó, no quería hablar conmigo, no quería aclarar las cosas, no se resolvió nada, ella le envió 2 ayuda para escribirme y darme una advertencia final. Lo cual me negué a firmar hasta que hablé con el gerente general, lo cual nunca sucedió. Le dije al asistente que le dijera que me voy a tomar un tiempo para relacionarme con mi hija y dejar que las cosas se enfríen. Estuve fuera de lo programado por una semana, así que aproveché para vincularme con mi recién nacido. Me comuniqué con RR.HH. aquí en Luihns Food para explicar mi situación. Nadie nunca respondió. Llamé varias veces. Me dijeron que lo investigarían y nada. Bueno, recuerde que estaba fuera del horario de la semana en que lo cambiaron el último minuto y me pusieron para el sábado, lo que nadie me puso al día y solo un empleado me dijo más tarde que había un rumor de que me despidieron de Taco Bell. Así que me comuniqué con el gerente general sin éxito, hablé con el gerente de asistencia y me dijo que supuestamente había renunciado y que no era elegible para ser recontratado. Gracias Luihns por tener un equipo de recursos humanos tan maravilloso al que no le importa nada. Este fue un asunto serio, que violó las leyes laborales federales. Será mejor que estén agradecidos de no haber buscado un abogado y haberles entablado una demanda.

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