Sara Braverman

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Supervisores / gerencia terribles. Métodos de formación deficientes y revisiones de los últimos seis meses / anuales. Los conceptos de los programas son geniales y el director ejecutivo es asombroso. Pero cualquier persona en la administración por debajo del CEO debe ser reevaluada por los puestos que ocupan. La rotación es muy alta para los administradores de casos y para el lado del programa de la agencia. Todo el mundo está muy sobrecargado de trabajo y mal pagado también. Tienen el potencial de ser un gran trampolín para los nuevos graduados si la agencia puede controlar la administración.

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