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Repaso de Sakura Finetek

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Esta revisión se publicó primero en Gla $$ door, pero no aprueban las críticas honestas.

Trabajé con esta empresa durante más de una década en el departamento de Ingeniería, PERO nunca fui ascendido y nunca vi a nadie en el departamento de Ingeniería siendo promovido. El trabajo que imaginan hacer está muy lejos de la realidad o incluso técnicamente posible, por lo tanto, fallan dramáticamente, luego Japón (oficina central) entrará y se hará cargo del proyecto y aprenderá de los fracasos y no perderá tiempo investigando y eventualmente llegará a producto más simple. Sentí que SFA está haciendo prototipos solo para Sakura Japón. Trabajar en el Departamento de Ingeniería es como matar primero la autoestima. La gerencia tiene una mentalidad china que cree que tiene ingenieros y puede gritarte en cualquier momento frente a cualquiera. La gerencia interviene innecesariamente en la ingeniería mecánica, eléctrica, de firmware y de software, y si no comprende lo que están haciendo otros ingenieros, les dará tantas dificultades que obligarán a los ingenieros a renunciar. He visto salir a numerosos ingenieros solo por la gestión de este departamento. Incluso la alta dirección apoya este comportamiento. Debido a esas gestiones, Sakura ha perdido muchos buenos proyectos y muchos buenos ingenieros. Lo que tienen son ingenieros jubilados de la vieja escuela. No hay mucha vida en este departamento y pronto se irá por el desagüe.
Tienen un horario fijo para estar en el trabajo si no estás aquí para ese momento serás penalizado, por supuesto, no hay tiempo establecido para ir a casa. No quieren que ningún empleado llegue tarde, incluso si conduce 70 millas de ida. Los altos directivos de la ingeniería están tan desconectados de sus propios empleados que apenas los conocen. Además, el entorno ha sido creado por la dirección en el departamento de ingeniería de una manera que los empleados tienen miedo de reír ... miedo de hacer una broma. Es un entorno patético para los ingenieros. Los ingenieros están claramente asustados (sí, asustados) de hablar con su supervisor, es como un grupo de niños de segundo grado y el director.

El CEO de la empresa solo está interesado en vestirse como Elvis y bailar. Tiene tanta actitud que no le agrada a nadie en la empresa. Se queda en el trabajo porque trajo el negocio de Japón a Estados Unidos en 1986. Tiene otra actitud de lucirse, no habla con ningún empleado sino solo con los vicepresidentes. Nunca responde a los saludos de ningún empleado.

La empresa gana mucho dinero pero les presentan a sus empleados que no están ganando dinero y que la bonificación está en peligro. He sido testigo de esto CADA AÑO. El CEO obtendrá GRAN BONIFICACIÓN cada año, sin importar si la empresa gana dinero o no.

No hay motivación para ningún empleado (especialmente ingenieros), el departamento de RR.HH. no hace nada para motivar a los empleados. La única motivación es la fiesta de Navidad de fin de año y un montón de rifas baratas. El CEO solo se preocupa por su personal de ventas y van a lugares agradables como Palmdale, Las Vegas para la fiesta de logro de ventas de fin de año. Los empleados habituales, incluidos los ingenieros, no van a ninguna parte por los logros que tuvieron en el último año. Cada año, la gerencia viaja a los lugares más agradables del mundo para tener reuniones de liderazgo mientras gasta cientos de miles de dólares sin importar cuánto dinero esté ganando la empresa.

Como dije, pasé más de 10 años en la empresa y solo soñaba con ver un cambio, pero siguió siendo un sueño. Una vez que dejé esta empresa, me di cuenta de que esta empresa está muy por detrás en el bienestar de los empleados que todas las empresas similares. Incluso su estructura salarial está totalmente fuera de mercado. Pagan mínimo (sí mínimo) 30% MENOS que el mercado.

Aconsejaría a cualquiera que esté pensando en unirse a esta empresa que se quede muy lejos ... hay un mejor ambiente de trabajo ahí fuera.

Traducido