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Repaso de Teraloixs Services India ltd

Hola a todos,

Hola a todos,

He seleccionado una estrella, pero realmente ni siquiera quería elegir esa.
RR.HH. o quien sea de Lowe's India, con fecha de 1.6.2019 Lowes India (parte tecnológica de Manyata) ha realizado un recorrido sin cita previa con un esbozo que dice

"Estamos buscando candidatos con una experiencia de 2 a 15 años en cuentas por pagar, informes financieros y análisis de estados y exposición a GAAP y SOX"

El mensaje para los solicitantes de empleo es tan directo que los candidatos con 2 a 15 años al mencionar todas las áreas principales de contabilidad y finanzas, son tan obvios que las personas a las que les importa buscar trabajo y que pertenecen a esta categoría seguramente aparecerán en la puerta.

preguntas, ¿por qué no se han hecho planes previos para controlar y manejar a la multitud? Fue tan vergonzoso que las personas interesadas de Lowes no se hayan ocupado de los candidatos adecuadamente y que no tengan instalaciones de personas de al menos un micrófono que funcione realmente en ese sol ardiente día tan agotador desde la mañana de 7:30 hasta las 11 de la mañana, todos nos hacían correr por el campus y nos obligaron (entre nosotros a más de 1000 solicitantes de empleo) a pararnos en el campus. Tardaron casi una hora en recopilar el currículum de que la persona que está de pie y dirigía el programa no tenía la fuerza vocal adecuada, que no podía escuchar nada en la multitud y el micrófono que usaron es un desperdicio, lo que no fue útil. Finalmente, todos los solicitantes intentaron enviar el currículum como si se pasaran literalmente de la mano (que no estamos seguros de si mi currículum ha llegado a la persona adecuada) y la conclusión final es que todas las personas cuya experiencia supera los 7 años el registro está cerrado. fue una declaración tan irritante de los Lowes.

Sólo una pregunta, si no tiene idea de cómo planificar o cómo gestionar si se está saliendo de control. ¿Realmente estas grandes empresas todavía necesitan capacitaciones adecuadas específicas para estas cosas? Digo que es SÍ y DEBO, porque son de sentido común, por favor trabaje en esto. Debido a su negligencia de una planificación adecuada, la gente se sintió mal, ya que llegaron temprano y literalmente deambularon y se quedaron de pie según sus órdenes en ese sol ardiente sin comida ni preocupaciones. Y también son tan minutos que hay tantas personas que podrían haber llegado allí pidiendo dinero prestado de otra persona o que pocas personas podrían haber venido de diferentes ciudades solo para asistir. hay tantos que fue un mal intento de "Lowes" por completo.

Creo que probablemente haya recopilado y guardado 1000 currículum vitae extraños, pero solicite no tirar, simplemente sentarse y trabajar y tratar de elegir lo mejor para su empresa, lo que ayuda a una gran compañía suya de la fortuna 50 a adoptar una cultura y sensatez hacia la planificación. avanzando.

"esto es muy gracioso, un personal de seguridad estaba usando un micrófono adecuado para ordenar a la gente, pero un departamento de recursos humanos o la persona que dirigía el programa estaba usando un micrófono que literalmente no funcionaba" un momento se sintió como quitarle ese micrófono de la mano de seguridad y dárselo al corredor.

Es un esfuerzo de transmitir lo mismo que el walkin drive tuyo fue literalmente un espectáculo de fracaso en el frente y los buscadores fueron literalmente desvalorizados al mirar un espectáculo tuyo sin complejos.

¿Gracias?

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