Brittany Foldes

Repaso de Performance Auto Group

Solo para asegurarse de que los superiores puedan ...

Solo para asegurarse de que los superiores puedan ver esto, así como el resto de Internet.

Fui a una entrevista en Plant Ford. Duró 4 minutos y nunca me ha decepcionado tanto cómo se comportaba un entrenador.

Entonces RR.HH. me dijo que no conseguiría el trabajo porque el personal interno lo consiguió. Está bien, pero entonces no pierdas mi tiempo.

Luego, RR.HH. organizó una entrevista en Nissan que fue PEOR. ¡Esperé 2 horas! Sí, 2 horas. La oficina del gerente estaba ocupada, la gente entraba y salía, el personal me miraba mal mientras yo me sentaba a deliberar si me iba o no. Luego, una vez que obtuve mi entrevista, me dijeron que estaba sobrecalificado y que no sería considerado para el trabajo. Aún más tiempo perdido con este grupo de automóviles.

Para el director ejecutivo / presidente y todo el personal de alto nivel: deberían sentirse avergonzados de cómo se comportan. Absolutamente asqueroso. Envié un correo electrónico a RR.HH. hace más de una semana destacando estos problemas de manera educada y ni siquiera reconocieron el problema.

Google me obliga a darte una estrella, ni siquiera te lo mereces.

Por lo tanto, la organización necesita trabajar en sus entrevistas y habilidades interpersonales, de las que faltan seriamente.

Si no puede proporcionar un buen proceso de incorporación, me pregunto cómo se sentirán sus clientes. Nunca seré uno debido a esto.

Traducido