Lauren Moment

Repaso de Tennyson Center for Children

Buenas tardes, lectores.

Buenas tardes, lectores.

Le escribo para expresarle mi desdén por la incompetencia del equipo de administración y el personal del Tennyson Center for Children desde la perspectiva de un consejero de tratamiento juvenil (YTC). Cuando termine de leer, tendrá una perspectiva profunda de su posible permanencia en el centro de tratamiento psiquiátrico para que pueda tomar una decisión informada sobre si trabajar aquí y enviar a sus hijos aquí.

Soy un empleado actual. Puedo decir definitivamente que el equipo directivo se clasifica como las personas más incompetentes, vengativas y celosas con las que he tenido el disgusto de trabajar. Aunque no es indicativo de todos los miembros del equipo de gestión, es suficiente para provocar una fricción sustancial en la alta tasa de rotación. Por ejemplo, como Ph.D. /MARYLAND. candidato, la alta dirección me recibió como un soplo de aire fresco en comparación con los imbéciles vacíos que suelen emplear. Con poca experiencia, estoy seguro, listo para hacer mi trabajo e inteligente. También estaban dispuestos a trabajar en torno a mi horario de trabajo escolar, lo cual fue agradable. Sin embargo, cierto miembro, un supervisor, aparentemente discrepó con esta circunstancia y pareció pensar en ella como un trato preferencial. Fui microgestionado, maltratado y excluido de las conversaciones pertinentes por despecho. Esto fue perjudicial tanto para mí como para el supervisor.

Por ejemplo, durante un turno de noche, un cliente bastante perturbado procedió a agredir físicamente a los miembros del personal. Aunque estuvieron presentes tres mujeres físicamente capaces, que están certificadas para restringir terapéuticamente a los clientes beligerantes, los tres miembros del personal, incluido el supervisor, quedaron con lesiones que requirieron hospitalización. No se me informó sobre el nivel de agudeza y inclinación por la violencia de este cliente. Aunque otros lo hicieron, eran demasiado incompetentes para protegerse a sí mismos, a otros miembros del personal y a otros niños.

Esto es algo normal en las instalaciones. Esta instalación tiene una tasa de desgaste comparable a muchos trabajos de fábrica. Desde que ingresé en mi carta de renuncia, otras tres han renunciado. Estas son las últimas dos semanas. Esto se debe al vacío, los celos, la falta de educación, el egocentrismo y una miríada de otras razones que llevarán a esta organización a estar fuera de razón pronto.

A los compañeros que siguen sus actividades educativas. No aplique aquí. No trabajes aquí. No seas voluntario aquí. Se sentirá decepcionado y probablemente terminará con una conmoción cerebral, un ojo morado, un labio roto o un disgusto extremo por simplemente perder el tiempo. Sin duda, esto se debe al nivel de incompetencia de los funcionarios y, lamentablemente, a la necesidad de servicios profesionales y probablemente a la institucionalización propia. Esta no es una atmósfera que se basa en las escuelas de pensamiento comunes en terapia, psicología y psiquiatría. Apenas tienen la cabeza por encima del agua y se hunden rápidamente. No bajes con ellos.

Traducido