aftab hanifee

Repaso de MECL

Actitud poco formal del departamento de recursos h...

Actitud poco formal del departamento de recursos humanos. Towrds resolviendo las consultas relacionadas con la contratación.

El procedimiento de contratación carece de transparencia o puedo decir que es falso, ya que parece que requiere bastantes referencias, sin importar cuán "candidato de primera" sea usted. Sugiero que no malgastes tu precioso tiempo ni guardes esperanzas en caso de que hayas solicitado algún trabajo aquí sin ninguna referencia.

Aquí la prueba que he adjuntado de la negligencia del departamento de recursos humanos. Como procedimiento normal para cualquier proceso de contratación, una organización preselecciona a los candidatos elegibles y los llama para una entrevista para la selección final. Pero MECL ha publicado directamente la lista de candidatos seleccionados para el funcionario de contratación y contratación posterior sin notificación previa al público.

Más tarde me comuniqué con el departamento de RR.HH. y le pregunté el motivo de la desviación del procedimiento normal, ellos declararon descuidadamente que informaron personalmente a los estudiantes de la lista parcial y se llevaron a cabo la entrevista.

En ese momento les pedí que al ser una fuente de alimentación tuvieran que publicar información en una plataforma pública a diferencia de cualquier empresa privada. por tanto, sin especificar los criterios de selección de candidatos, desconectaron la línea.

Fue suficiente para demostrar que algo andaba mal en el proceso de contratación. Más tarde, cuando se dieron cuenta de su error, cargaron la lista de candidatos llamados a entrevista en BACK DATE insertaron el enlace para el mismo en algún lugar entre las notificaciones anteriores. Aunque el orden cronológico de la fecha del aviso no coincide con los avisos cargados anteriormente en secuencia.

Así que este incidente confirma el proceso de reclutamiento falso y esa es mi historia que comparto con todos ustedes.

Traducido