Paris Jackson

Repaso de Allied Orion Group

No iba a molestarme en poner una reseña, pero buen...

No iba a molestarme en poner una reseña, pero bueno, aquí tienes, hace mucho tiempo. Felicidades. La desagradable dirección de Park at Piney Woods & Allied Orion lo aprueba. La directora de Park at Piney Woods (Cindy Lopez) utilizó un lenguaje discriminatorio en un lugar de trabajo a mediados de abril. Documenté todo, desde el día que sucedió hasta la llamada que hice a Allied, avanzando la investigación con Texas. Como coordinador de contratos anteriormente, sentí que el entorno de trabajo era demasiado tóxico para mí y procedí a poner mi aviso de mes en la organización sin fines de lucro. López me llamó gueto unas semanas después porque literalmente tuvo una rabieta de adultos durante horas. Luego volvió a tirar mis artículos personales diciendo que tenía que salir o que iba a llamar a la policía. (Lo que ella PENSÓ que iba a hacer que me fuera de mi trabajo) En medio de eso, me llamaron niña y ella me acosaba en la oficina. Llamé al director de mi comunidad y obtuve permiso para dejar la propiedad, por supuesto. Hoy, que imprimí y le di al estado de Texas, una copia de una reseña (es obvio que son reseñas falsas de Park at Piney Woods lo genial que es) que soy un mentiroso. Que se está solicitando represalias por revisar públicamente mi revisión sobre el negocio por lenguaje discriminatorio. Allied tolera este comportamiento aparentemente sin la capacitación adecuada de los gerentes y permite que sus gerentes administren sus propiedades con el menor resultado posible de profesionalismo. Este comportamiento NO es nada nuevo, por lo que llamarme mentiroso no lo estabilizará. Ha estado sucediendo. Cindy López se ha jactado personalmente de cómo degradó a su asistente de gerente anterior, cómo lo echó de su propia oficina, lo hizo trabajar en un área abierta, y cuando presentó una queja, ella dijo que simplemente mintió sobre las acusaciones de contarle a otros, que cae extremadamente por debajo de las pautas de recursos humanos. En el futuro, me di cuenta de lo terrible que era con sus residentes y yo recibía un puñado de quejas como coordinadora y cuando estuve allí en la propiedad, ella era muy pasiva y agresiva con su equipo de mantenimiento. Sin mencionar hablar muy feo sobre su supervisor (especialmente a los correos electrónicos molestos que recibió con respecto a los permisos de la comunidad, etc.) y otros agentes de arrendamiento, mostrando videos de Snapchat de ellos, etc. El ambiente de trabajo y de la comunidad era tan insalubre y tóxico, que se resguardará en Allied Orion finalmente en manos de un crédito fiscal / propiedad basada en ingresos. Para dejarlo sinceramente claro, PUBLICO LO QUE QUIERO, especialmente cuando alguien ha violado varias leyes en un lugar de trabajo, cruzado tantos límites, sin hablar más que hechos sobre su negocio legalmente.

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