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Repaso de Melbourne Polytechnic

Actualmente no tienen un sistema de manejo de quej...

Actualmente no tienen un sistema de manejo de quejas de estudiantes muy efectivo. Las quejas manejadas por la facultad, los departamentos de Servicios Estudiantiles y Experiencia del Estudiante son a menudo unilaterales, ventajosas para el personal y las mujeres.
Las quejas presentadas contra un miembro del personal no se tomarán muy en serio, ya que el personal simplemente sería defendido por la jerarquía administrativa. Las quejas presentadas por estudiantes mujeres a menudo tienen mayor prioridad: los hombres acusados ​​de hacer mal no serán tratados con justicia, ya que se cree que las mujeres que hacen las acusaciones son mejores.

Una universidad feminista. Aunque Melbourne Polytechnic abre sus puertas a todos los géneros, parece haber preferencia por el liderazgo femenino. Aparte del hecho de que a las mujeres se les da más preferencia para resolver una queja, también se les otorga y a algunas se les pide que enseñen en la universidad. Estas personas suelen aparecer en el boletín estudiantil, folletos y en el sitio web. Nunca me he encontrado con un estudiante masculino destacado por su excelencia, premiado o invitado a enseñar. Tradicionalmente ha sido así desde que Melbourne Polytechnic se conocía como NMIT. Es mejor estar financiado como una universidad para mujeres que como una universidad mixta, ya que presentarse como una universidad mixta no es más que una farsa.

Ha habido 4 CEO en los últimos 3 años, lo que muestra una gran inestabilidad. Los directores ejecutivos que cambian constantemente es siempre una mala señal. O el director ejecutivo no sabe cómo resolver un problema porque no hay procedimientos buenos o no funcionan, no le importa o simplemente no quiere solucionar los problemas. Las actitudes de liderazgo a menudo envían mensajes a la gerencia y al profesorado de nivel inferior sobre cómo se trataría a los subordinados y estudiantes: no todos los subordinados y estudiantes serían tomados en serio, pero también serían tratados con falta de respeto. El gobierno no debería financiar universidades que no tomen en serio las preocupaciones de los estudiantes.

Cambiaron su imagen corporativa y el diseño del sitio web, pero mantuvieron al personal negligente e irrespetuoso existente que ha estado creando problemas para los estudiantes. Algunos de estos empleados llevan allí más de 20 años.

Los estándares de enseñanza no son muy consistentes: hay excelentes maestros, pero también hay maestros horribles en el mismo programa. Los directores / líderes de programas no asignarán un nuevo maestro para reemplazar a un mal maestro, sino que mantendrán al mal maestro en la lista de profesores en detrimento de los futuros estudiantes. Contratan profesionales de la industria para enseñar simplemente porque son profesionales de la industria, independientemente de si son excelentes profesores. Las áreas de preocupaciones serias sobre la enseñanza y la gestión de programas son el Departamento de Artes Creativas: es decir. Artes visuales, artes gráficas, fotografía, producción en vivo: programas que no tienen paciencia con sus estudiantes.
Se sabe que los estudiantes de estos cursos se quejan y cuentan a otros sobre sus muy malas experiencias que aún no se han resuelto.

A, "Ellos contra nosotros", actitud hacia los estudiantes. La facultad y la dirección de la universidad parecen creer en la realidad de un hermano de armas y vivir en una guerra contra el alumnado, que los ataca sin descanso con problemas y quejas. La facultad y la gerencia ven a los estudiantes que plantean problemas y presentan quejas válidas como "el enemigo" que debe ser erradicado de inmediato, mediante la aplicación de medidas disciplinarias adversas. Un ejemplo de esto es hacer suposiciones falsas deliberadamente sobre un estudiante objetivo como excusa para imponer una prohibición al estudiante de hablar con el personal y otros estudiantes, ingresar a todos los campus y continuar los estudios. Las acusaciones de los profesores simplemente estarán respaldadas por la administración, los departamentos de Servicios Estudiantiles y Experiencia del Estudiante.

Por último, no tienen procedimientos disciplinarios para el personal, sino solo procedimientos disciplinarios para los estudiantes, es decir, no disciplinan al personal que se porta mal, sino solo a los estudiantes por presunta mala conducta.

He notado algunas críticas negativas publicadas aquí. No me sorprenden. De hecho, les creo a todos.

En serio, no recomendaría inscribirse en ningún programa. No cambiaría mi publicación hasta que resuelvan mi problema. El gobierno debería cerrar esta universidad.

Traducido