Lisa Crammer

Repaso de Morley

Trabajé para Morleys en 2015. Las políticas del lu...

Trabajé para Morleys en 2015. Las políticas del lugar de trabajo sonaban muy razonables, creando una sensación de seguridad. Sin embargo, descubriría en mi experiencia trabajando con la línea Hyundai que era literalmente un pantano racial. Me reprendieron por preguntarle a un compañero de trabajo (creo que era bipolar) si era de un pueblo de México cuando se declaró que no era un ciudadano de la ciudad. Un día, este joven perturbado comenzó a gritarme frente a mis colegas. Art (el joven), creó escenarios en los que estaba fallando en mi trabajo. Esther (la supervisora, también mexicana), lo cubrió. Durante este tiempo Esther mintió a Recursos Humanos sobre una situación que fue descubierta por este mismo Recursos Humanos. Janet, de Recursos Humanos, me aseguró que se resolvió la mentira de Esther, pero exigió que mantuviera el incidente en la más estricta confidencialidad. Según las políticas laborales de Morleys, Esther debería haber sido despedida de inmediato. Una semana después, un hombre de alto rango llamado Dale defendió las acciones de Esther. Cuando les pregunté por qué me despidieron después de haber aparecido recientemente en la escena, pero se les dio el trabajo de dos personas mientras que los más experimentados simplemente hablaban, la respuesta fue ridícula. Dale respondió: "Se espera que cada empleado haga su propio peso". Fue el hijo del propietario, el Sr. Furlough, quien me aconsejó que hablara con Dale porque "muchos no pueden permanecer en Morleys debido a los prejuicios". Después de mi breve tiempo en Morleys, buscó los servicios de una organización empresarial profesional. Sintieron que el problema era claramente la discriminación por edad y el racismo, Morleys es conocido por su corrupción. El retrato del propietario sosteniendo un rosario es repugnante a la luz de lo anterior.

Traducido