Morgan Johnson

Repaso de Walker Marketing

Ésto es un fraude. Perdí mi tiempo yendo a 2 entre...

Ésto es un fraude. Perdí mi tiempo yendo a 2 entrevistas falsas. En pocas palabras, esto es marketing multinivel. Los puestos que cree que está solicitando no son puestos reales. "Coordinador de clientes" significa vendedor "puerta a puerta". Direct Energy debería desprenderse de sus vínculos con esta empresa. No es ético y se ve muy mal. Una buena cultura empresarial no implica mentir a los solicitantes.

Te dan una "primera" entrevista solo para ver si eres capaz de hablar y comunicarte ... no bien, solo puedes hablar. No responden preguntas. Le pregunté específicamente a Kaelyn, la secretaria y "Gerente de Recursos Humanos" si era de puerta en puerta, y ella me aseguró que no, que estaría haciendo recursos humanos, contratación y capacitación. Luego, cuando le pregunté a Brian en persona, dijo que todos comienzan como vendedores y luego ascienden. Entonces son ventas sobre ventas sobre ventas. Es probable que Kaelyn tenga que asegurarle a la gente que no sabe cuál es realmente el trabajo. (¡En realidad parece una persona muy agradable y debería salir totalmente de este circo! Kaelyn, si estás ahí fuera, debes saber que no hay movilidad real en esta cosa ... ¡mira el panorama general!) La segunda entrevista, envían saldrá en llamadas con un "Coordinador de clientes" actual. Y todas las críticas son ciertas, ¡los coordinadores no reciben nada por viajar! Me dijeron que es deducible de impuestos * recuerde, lo obtiene en forma de una declaración de impuestos anual para que sean los contribuyentes que pagan, NO WM & C * y cuando el 90% de su día lo pasa viajando, eso es simplemente incorrecto. Cuando me enteré de que íbamos a Delaware, pedí salir del coche y, por casualidad, había compartido el coche con mi hermano, así que el coordinador me dejó.

Después de esto, recibí una llamada de Brian. Le expliqué que estaba buscando trabajo interno de RR.HH. cuando solicité, y él dijo que "¡no tenía ni idea!" que ese es el trabajo que estaba buscando aunque se lo pregunté horas antes. Quería verme en un "papel interno". En lugar de entretenerles, les dije que no estaba interesado en una cultura empresarial que fuera engañosa.

Las personas que trabajan con Brian son bastante agradables, y es una pena que estén integradas en un sistema que realmente no les funciona. De alguna manera me gustaría ir al resto de la "entrevista" para poder compartir más cómo funciona con los nuevos solicitantes ... realmente es una pena. Parece que hay gente decente allí ... por favor encuentre un trabajo nuevo y de buena reputación y salga de algo tan miope e insostenible. Interesado en ver cómo WM&C puede operar sin que el IRS esté de espaldas sobre las deducciones. Hm.

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