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Repaso de Corp Bounty

Son conversaciones o comportamientos deshonestos p...

Son conversaciones o comportamientos deshonestos pero atractivos que se utilizan para engañar a las personas. Dado que aquí no tenemos opciones de comentarios de respuesta, ¡está bien que sigan siendo un mentiroso patético y JUGANDO SEGURO para salvar su propia espalda! Sé cómo las empresas del fraude confían en las historias de gallos y toros para vender sus propios servicios como lo hacen. Es un comportamiento de falsedad de libro de texto en el que dirían "Te decimos que colocamos a muchos miembros todos los meses y que son conocidos por los mejores resultados" / "Las personas exitosas no tienen excusas y los fracasos tienen muchas excusas y juegos de culpa". o estos chicos están insinuando tonterías! ¡Deben saber que las personas exitosas nunca aterrizarán en su oficina!

Seguro que saben cómo explotar una mente ingenua o la esperanza de los aspirantes a empleo sin experiencia. Antes de chupar dinero, sus palabras estaban llenas de promesas, coloridas, ahora se despojan de toda responsabilidad de su hombro y también comienzan el juego de culpas ignorando las llamadas de los candidatos o simplemente andando por las ramas. Su mecanismo de defensa muestra que nunca será un mentor. Crezca, sea un hombre, aprenda a asumir la responsabilidad o tenga las agallas para devolver el dinero, acepte los errores y sobresalga en su negocio en lugar de tragarse el dinero ganado con esfuerzo de la gente común sin resultado / devolución. ¡También deje de copiar y robar actividades de empleo publicadas en otros sitios y dejar de reclamar descaradamente como su empresa cliente a los solicitantes de empleo! Además, nunca dirían "No" a candidatos menos potenciales que se inscriban en RR.HH. porque son tramposos corruptos, engañosos y moralmente impuros que abogan por que los estudiantes gasten dinero en sus cursos, eventos o seminarios inútiles por promesas laborales falsas. sermonearle sobre ser nariz morena o lamebotas para ser competente en la organización mientras habla sobre la ayuda de Internet para materiales de recursos humanos. ¿Eso vale rs 35k? Lamentablemente, no funciona en todas las organizaciones.

Incluso yo realmente dudaba de las credenciales laborales y el conocimiento del propietario si estaba siendo una figura prominente en el dominio de recursos humanos o no. Aunque dijo que trabajó durante años en grandes multinacionales y después de eso comenzó esta consultoría, Corp Bounty / i4Worst o lo que sea, eso fue genial, creímos totalmente que inventaron excelentes historias inventadas cuando buscamos en su sitio de red profesional y sin mencionar su ¡El curso de nómina es una gran broma! Además de todo, insisten u obligan a los candidatos de manera asertiva a iniciar sesión desde diferentes identificadores para obtener testimonios / reseñas positivas. Cualquiera con poca materia gris lo detectaría. Como él también lo es su personal, nada positivo sale de esta área. ¡Pobre de mí!

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