Captain America

Repaso de McElroy Manufacturing, Inc.

Recientemente escapé de este lugar por mi propia e...

Recientemente escapé de este lugar por mi propia elección. La gerencia no respeta a sus empleados y los trata como si fueran de su propiedad. McElroy paga en pagarés. Luego dejan caer el valor de ellos cuando les da la gana y culpan a los malos tiempos o incluso a Obama cuando Trump es presidente y el acuerdo de Obama no se concretó. Creo que lo cierto es que pierden el valor de IU cuando el director ejecutivo necesita una nueva capa de pintura en su yate. Creo que por eso trabajan allí tantos venezolanos. (Y trabajan DURO) Están acostumbrados a que el valor de su moneda se desplome cada vez que Chávez les mete la mano en los bolsillos. Si desea solicitar trabajo, haga estas preguntas: ¿Qué cambios se han producido en la compensación en los últimos 10 años? ¿Fueron estos cambios a los empleados acordados sobre la compensación voluntaria? ¿Cuánto se puso sobre la mesa cuando las cosas mejoraron? Específicamente la política de vacaciones, valor de IoU, salario, calidad del seguro y contribuciones 401k. (les gusta citar cuántas veces ha habido al menos una contribución mínima, pero la mayoría de los años omitidos son recientes y el porcentaje de contribución por año debe examinarse en forma de gráfico). Pregunte si la ganancia de su empleado se ha mantenido al día con la inflación se desplomó en valor en dólares. Olvidé mencionar los permisos forzosos para los empleados exentos. No creo que esto sea siquiera legal.

Traducido