Melissa Shea

Repaso de Arc of Central Chesapeake Regi...

Siempre fue sorprendente ver cómo la 'administraci...

Siempre fue sorprendente ver cómo la 'administración' de la oficina principal no sabía de ciertos problemas dentro de estos hogares grupales donde el personal proporcionaba innumerables correos electrónicos. La dirección ejecutiva debería examinar más de cerca a los directores regionales para garantizar un trato justo y equitativo para todo el personal. De lo contrario, la retención del personal seguirá disminuyendo. Actualización: No, no hay confusión sobre qué ubicación es; tal vez su equipo de relaciones públicas esté trabajando horas extras. ARC en Severn, MD; sí, lo tengo claro y tengo documentos que la mayoría de las personas mantienen. Una vez más, el director ejecutivo debe ser consciente de que sus gerentes de distrito / regionales y de la casa necesitan una capacitación adecuada y una capacitación en inclusión cultural para que las personas nacidas en Estados Unidos no sean condenadas al ostracismo por quienes no lo son. Qué irónico para una empresa cuya misión es incluir los derechos de todas las personas. El hecho de que usted afirme no tener antecedentes demuestra aún más mi punto. #hacerlo mejor

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