Chantres Merida

Repaso de RPC

¡Guauu! Me sorprende ver que RPC tiene tan buenas ...

¡Guauu! Me sorprende ver que RPC tiene tan buenas críticas. Mi reclutador fue Carol. M. La comunicación estaba muy estancada. Hablamos brevemente por teléfono y se establecieron ciertas expectativas, aunque Carol nunca cumplió su parte. Dijo que haría un seguimiento por correo electrónico con información adicional relacionada con el trabajo. Esta información nunca se recibió. Luego, decidí acercarme para preguntar cómo iban las cosas y si el empleador decidió o no seguir adelante con otra persona. Todavía tengo que recibir una respuesta. Ninguna respuesta es inaceptable y muy poco profesional, ya que he defendido mi parte al máximo. También hizo un comentario despectivo injustificado con respecto a las personas que reciben beneficios por desempleo y cómo, ahora, están exigiendo un salario más alto de lo habitual. El pago que deseo obtener está dentro del rango para el puesto que solicité y también tengo más de 10 años de experiencia en banca y seguros combinados con varias compañías de Fortune 500. Ella dio a entender que mis expectativas de pago se basaban únicamente en el pago por desempleo, cuando esencialmente el pago por desempleo no es NADA en comparación con lo que estoy acostumbrado a ganar. El comentario no solo fue insensible, también fue ignorante. No estoy seguro de si sus puntos de vista personales y su ética de trabajo reflejan las RPC o no, sin embargo, debe ser muy consciente de ello al interactuar con los posibles candidatos, ya que es una representante de la empresa. Hay un dicho aquí en Texas, La velocidad de la tropa es la velocidad del sargento, lo que significa que los empleados de la parte delantera y del cliente son un reflejo directo de una empresa, internamente, y de los valores de la empresa.

Traducido