Khilah Boone

Repaso de MarketSource

A menos que disfrute que su gerente de distrito le...

A menos que disfrute que su gerente de distrito le falte el respeto y chisme sobre él por una compensación muy baja y que se aprovechen de él porque su jefe no tiene suficiente personal, le sugiero encarecidamente que se mantenga alejado de esta empresa y de Target Tech. La capacitación consiste en observar el trabajo de otro líder de equipo o gerente durante 3 días y, para el segundo día, lo llevan a una tienda en la que nunca acordó trabajar. D116 no es el distrito para el que desea trabajar, el gerente de distrito mentirá inmensamente y le dirá que el reclutamiento me dijo algo diferente una vez que le diga que no conduce y que tiene una licencia, y manipulará las conversaciones solo para ver si lanza otros miembros del equipo debajo del autobús, además de mentirle a Target y decirle que no se presentó cuando tenga pruebas de que eso nunca sucedió. Además de eso, contratará a cualquiera y le contará chismes pensando que no le dirán todo lo que se dijo y exactamente cómo se dijo. Su equipo lidera, o los gerentes de la tienda, sabrán menos que usted y sus egos se interpondrán en el camino para permitirle ayudarlos, todo por tan solo unos hermosos y hermosos $ 9 / hora. La comisión solo se basa en qué tan bien le está yendo a su tienda y cuánto tráfico obtendrá en la tienda y, hacia las vacaciones, su gerente de distrito mentirá y les dirá a los nuevos empleados que MarketSource le dijo que aceptaron trabajar sin comisión. Recursos Humanos le prometerá el reembolso de los gastos pagados por viajar a un lugar en el que nunca aceptó trabajar después de decirle específicamente a su jefe y a los reclutadores que no está dispuesto a viajar y que nunca responderán sus teléfonos cuando realmente los necesite. La falta de comunicación es impecable. Excelentes miembros del equipo, pero la administración y la empresa en sí misma es muy poco profesional y, sinceramente, no se preocupan por usted o sus necesidades, ni por sus esfuerzos por crecer en la empresa, la prueba está en que su gerente de distrito contrata a un gerente agresivo sobre usted como gerente que mintió en su currículum para conseguir el trabajo y admitió activamente que su primer día de trabajo y fue despedido dentro de la segunda semana de su empleo debido a un incidente del que su gerente de distrito estaba muy al tanto. Ah, ¿y mencioné cómo su gerente de distrito llamará a su celular personal, tanto durante sus turnos como en los días libres sin parar, pero nunca puede devolver sus llamadas porque está demasiado ocupado con las conferencias telefónicas? Podría escribirle todo si quisiera acerca de mis 3 meses trabajando para esta empresa, pero creo que he dicho lo suficiente aquí, MarketSource tiene un LARGO camino por recorrer para conseguirlo todo, así que te bendiga si te conviertes en un nuevo empleado y buscas potencial en esta empresa como miembro del equipo de Target Tech , ¡buena suerte a todos!

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