Raj BEAMER

Repaso de Telvista Inc.

PARTE 2/2 respuesta a ANDY WALTERS

PARTE 2/2 respuesta a ANDY WALTERS
Todo el camino hasta revisar completamente la estructura de comisiones para realmente perjudicar a los que están en los teléfonos haciéndolo posible. En lugar del pago por desempeño individual (como era originalmente), se disolvió en un sistema feroz en el que solo los 5 o 10 agentes principales realmente estaban haciendo algo cercano a lo que estaban acostumbrados (según su contrato).
Las oportunidades para ascender de posición eran poco más que una broma, la mayoría de las veces les daba a los compañeros de trabajo que conocía cargas de trabajo adicionales (a veces doble responsabilidad) por el mismo salario y una promesa vacía, y los encadenaba para obtener un ascenso / aumento. Verdaderamente un comportamiento lamentable a veces. Ni siquiera voy a mentir, llegó un punto en el que entre mi vida personal y el estrés de este entorno, llegó el momento en que marqué un año de permanencia en el cargo y dejé de preocuparme por completo.
Afortunadamente, probablemente tuve el mejor gerente del edificio. Puedo dar la espalda a algunos otros, pero ella fue LA que lo mantuvo presionado para todos en el piso, incluidos otros gerentes. Sin ella, es triste decir que estás corriendo con aguanieve, amigo mío.

Comencé el puesto cuando tenía 20 años y terminé mi mandato un año después a los 21. Si tiene más de 25 años considerando esta empresa, de verdad, bendiga su corazón y Dios los bendiga.
Como solía decirme un abrigo viejo, usa este lugar para agregar tantas experiencias nuevas como puedas a tu currículum, y luego sal de aquí.

Traducido