Blind Tothetruth

Repaso de Leroy Springs

Reflexionando sobre la mitad de una carrera labora...

Reflexionando sobre la mitad de una carrera laboral otorgada a Leroy Springs, les doy 1 estrella. ¡No podría ir menos! Sí, la seguridad laboral y ser parte de la comunidad de Fort Mill es excelente. Nada de eso paga las facturas ni gana respeto en ningún nivel. La reflexión sobre el tiempo pasado allí ha dado tiempo para darse cuenta de la verdad. Leroy Springs paga a los empleados salarios inferiores a los estándares y espera el máximo compromiso. El trabajo duro no equivale a un salario más alto. Los mejores empleados de preformado no reciben más que los empleados que simplemente se presentan. Esto es cierto desde la gerencia media hasta los empleados por horas. Un paquete de beneficios generosos, como lo llaman, no compensa los bajos salarios que no coinciden con los promedios nacionales. Sin mencionar que más de la mitad de los empleados son a tiempo parcial. Que no puede participar en el Generous Benefit Package, ni se ofrece. Despierte Leroy Springs, todas las empresas de su tamaño tienen ventajas. Ustedes empleados, proveedores y contratistas de cinco y diez centavos para su beneficio, en cualquier situación. Uno pensaría que una empresa lanzada al siglo XXI por el arduo trabajo de los lugareños tendría más respeto por la comunidad. No solo proporcionar empleos, sino también aquellos que permitan a los empleados prosperar un poco en la comunidad. Esto está lejos de la verdad. Si bien estoy de acuerdo en que los servicios brindados por la compañía son un beneficio para la comunidad de Fort Mill, cobro a cada empleado actual y futuro, que se pregunte, ¿cuánto vale su tiempo? Y ¿esto, organización sin fines de lucro, merece ese compromiso por su forma de ser? y será tratado y pagado. Para los miembros que alimentan a esta bestia cálida y difusa, al menos respeten a los empleados que brindan lo que disfrutan. Puede que no sea perfecto, pero es tan bueno como puede ser con el liderazgo que tienen.

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