Sarika Saxena

Repaso de O'Brien Recruitment

Si pudiera dar 0 estrellas, realmente lo haría. Me...

Si pudiera dar 0 estrellas, realmente lo haría. Me llamaron para una entrevista telefónica y cuando me preguntaron qué valoro de una empresa, mencioné que me gustaría trabajar con una empresa que valora el crecimiento y alienta a sus empleados a crecer y progresar con la empresa. El reclutador entendió completamente mal lo que quería decir o, sinceramente, no le importó. Ella continuó diciendo que necesito demostrar mi valía ante una empresa - (¡DUH, pero eso no es lo que preguntaste!), Y no puede garantizar nada y que soy joven y no tengo suficiente experiencia, ( bien, entonces ¿por qué molestarse con la entrevista si sabías que no tenía suficiente experiencia para el trabajo? - que ni siquiera se menciona en el anuncio, debo agregar).

¿Qué tiene de malo trabajar para una empresa que valora el crecimiento? ¿Quiere que sus empleados mejoren y realmente demuestren que son un activo para el equipo con reconocimiento? Por supuesto, eso proviene de ser un individuo que trabaja duro y supera las expectativas, PERO ¿de qué vale eso si a la empresa no le importa ver eso o quiere que sus empleados permanezcan en el mismo lugar? Esto a menudo genera complacencia y reduce la productividad en el lugar de trabajo. Por supuesto, como reclutador, no puedes garantizar qué tipo de empresa será, PERO TÚ me preguntaste qué me gustaría y no sentí que mi respuesta fuera mala o que debieran haberme regañado.

Sentí que la llamada se hizo para hacerme sentir mal por mi CV y ​​mi experiencia hasta ahora. Eso NO es lo que hace un buen reclutador. Un buen reclutador analiza su experiencia y lo ayuda a encontrar algo que mejor se adapte a usted sin socavar su experiencia y lo que tiene para ofrecer actualmente.

No volveré a tratar con esta agencia de contratación.

Traducido