Alonso Guzman

Repaso de Crescent Crown Distributing, L...

Esta empresa es una broma en comparación con otros...

Esta empresa es una broma en comparación con otros DC de cerveza (Hensley). Comienzan en $ 12.00 por período de prueba (6 semanas). Luego obtienes un gran aumento a $ 14.00 la hora, tarifa base por hora, no obtienes aumentos después de eso, no obtienes bonificaciones. Tienen un programa de incentivos que es una BROMA Y ESTAFA TOTAL, está establecido para ayudar a la empresa y no al empleado (selector de pedidos), cualquiera con sentido común lo resolverá dentro de la primera semana de empleo. Su incentivo se dispara por las cajas por hora que elija, para ganar el dinero que tenga que recolectar como máximo 250 por hora, a 250 cajas por hora, estará ganando alrededor de $ 15- $ 16, eso es si su tasa de error no es alta y si sus casos por hora permanecen en o por encima de 250 por hora. Tienen esta cosa llamada over y short thats cuando el conductor entrega el producto, usted puede estar sobre o corto (errores, poner su dinero en las manos del conductor) el conductor puede romper algo y decir que fue corto, el conductor puede cometer un error. Entonces eso mata tu incentivo. La segunda cosa que mata su incentivo es el tiempo extra, trabaja de 9 a 10 horas todos los días, sus casos por hora comienzan a disminuir, su incentivo baja de $ 16- $ 22 la hora a $ 14- $ 15 la hora, tercera cosa que su incentivo NO ESTÁ PAGADO por productividad diaria, se PAGA BASADO en el período de pago que es de 2 semanas, por lo que, básicamente, para ganar un buen dinero, debe elegir más de 250 cajas por hora todos los días durante 2 semanas seguidas sin errores o con menos de 15-20 errores (movimiento inteligente por la empresa), trabajará de 90 a 100 horas en esas dos semanas. (así que beba algunos monstruos todos los días para mantener sus cajas por hora en más de 250) OTRA COSA MAL con esta compañía es que, en el lugar sorpresa con el supervisor MIKE, entrará y no sabrá en qué se está metiendo, él no lo sabe. Indique a los selectores de pedidos si hay 25k o 35k para la noche. simplemente trabajarás y trabajarás sin saberlo. 2do COSA, también en la ubicación sorpresa NO SABRÁS cuántos casos está recogiendo una hora hasta 2 horas antes de que termine su turno, (lo cual es incorrecto para el selector de pedidos que gana su dinero para alimentar a su familia estrictamente de casos por hora ). OTRA COSA MAL CON CCD, realmente no sabrá cuánto se espera que le paguen el día de pago porque no publicarán sus casos seleccionados y errores, hasta la noche anterior al día de pago (lo cual es ridículo) que podría haber recordado haber hecho 10 errores la semana pasada y el periódico podría decir 60 ERRORES, NO PUEDO HACER NADA AL RESPECTO AHORA. Así que eligió todos esos casos y debería recibir 22 por hora, ya que en su lugar aparece una estafa de error y le paga centavos en el dólar por el tipo de trabajo que produjo. LO ÚLTIMO QUE ESTÁ MAL CON CCD es que esperan que usted elija más de 200 CASOS por hora en su período de prueba por $ 12.00 la hora (la esclavitud es lo mejor) porque es nuevo y va a cometer errores, no verá ningún incentivo durante el primero. mes o dos, pero todavía se espera que recoja 10k-12k cajas a la semana, DÉJAME RECORDARLE $ 12.00 POR HORA no vale la pena el tipo de trabajo que está haciendo, levantar cajas de cerveza durante 9-10 horas seguidas, comienza a dañar su espalda. Soy un seleccionador de pedidos calificado que escogí cajas de carne a más de 350 por hora, sé que mi VALOR y el CCD no es donde usted quiere ser SI USTED ES UN SELECTOR DE PEDIDOS HABILITADO que puede recolectar a un ritmo rápido. CCD NECESITA REVISAR HAY SISTEMA DE PAGO Y PARA EL TIPO DE TRABAJO EL SALARIO BASE DEBE SER DE $ 16- $ 17 POR HORA + INCENTIVO. SI CCD GASTÓ MÁS DINERO EN APUESTAR EL SISTEMA Y EL DINERO EN EL EMPLEADO EN LUGAR DE PONER DINERO EN ESOS LINDO UNIFORMES MARON SERÍA UNA EMPRESA DESTACADA AL LADO DE LAS MEJORES COMO KROGER, WALMART ETC ..

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