Imara shafwan

Repaso de Hayleys Group

Uno de los lugares más patéticos para asistir a en...

Uno de los lugares más patéticos para asistir a entrevistas. Solicité una vacante de recursos humanos ejecutivos y el gerente me llamó para una entrevista. Me tomé medio día de licencia en el trabajo y asistí, y el gerente estaba feliz y me dijo que también me presentara a un examen. Lo terminé y al día siguiente recibí una llamada para una entrevista final con el jefe de recursos humanos de hayleys advantis. Asistí con un permiso de dos horas en mi lugar de trabajo. El jefe de recursos humanos estaba muy contento conmigo y me dijo que me quedara atrás y me informó que fui seleccionada. Se me pidió que completara mis documentos y necesitaban mis certificados para la verificación mientras se realizaba mi entrevista de recursos humanos donde me informaron sobre mi paquete de compensación, etc. Mientras esperaba en el lobby, el ejecutivo de recursos humanos viene y me informa que aún no tienen aprobación y me informarán en dos días una vez que reciban la aprobación. Esperé y no recibí ninguna llamada, intenté comunicarme con el gerente y el jefe de recursos humanos y me dijeron que esperara. Pasó un mes y perdí la esperanza y me di cuenta de lo patético que es Hayleys HR y las personas que se hacen llamar profesionales. Para mi sorpresa, recibí una llamada del Jefe de Recursos Humanos después de tres meses y me dijo lo mal que se sintió la última vez después de ofrecerme y no pudo continuar. Ella me dijo que están buscando un ejecutivo y que le gustaría conocerme y me dijo precisamente que el proceso tendrá que comenzar desde cero y sin promesas de contratación. Esta vez me negué porque por qué no entienden que nosotros también valoramos nuestro tiempo, que dedicamos tiempo a prepararnos. Los costos de viaje están involucrados, así como el permiso adicional y la pérdida de salario en el trabajo. Qué triste es que el jefe de recursos humanos y el gerente de Hayleys no entiendan esto y hablen con orgullo sobre el índice de satisfacción de los empleados, el compromiso de los empleados y la experiencia de los candidatos cuando se hacen muchos daños a los posibles entrevistados.

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