Samuel Gentile

Repaso de Job Select srl

La peor organización de formación con la que he tr...

La peor organización de formación con la que he trabajado en 17 años de actividad. Puedo afirmar esto por varias razones, pero prefiero describir bien los hechos.
Job Select me contactó para unirme a uno de sus proyectos de formación y, posteriormente, para acoger a uno de los estudiantes en mi empresa.
Di disponibilidad, pero pedí poder conocer la clase en persona, también a través de actividades de aula.
Me propusieron hacer tres días de docencia, sobre el tema central del marketing, tratado en el curso.
Acepté y fui a la sala del tribunal los días acordados.
La firma del contrato tuvo lugar TRAS el inicio de las clases, el importe estaba claramente indicado: 35 euros brutos la hora, que netos son unos 27, pero una vez gravados se convierten en una pequeña suma. Pago indefinido, o al mismo tiempo que el pago del dinero de la región. Mordí la bala y decidí continuar y completar la enseñanza, por respeto a la clase.
Las lecciones se llevaron a cabo en diciembre de 2017 y enero de 2018. En una sala de unos 20 metros cuadrados éramos nueve: 8 alumnos y un profesor, con una pizarra con 2 rotafolios, sin rotuladores. Fui a pedir prestado un rotulador y un marcador de la oficina de enfrente para enseñar.
La habitación, además de pequeña, también estaba helada. Las instalaciones históricas y el anticuado sistema de calefacción de la villa donde se ubica Job Select no eran los adecuados y recuerdo que durante dos mañanas tuvimos lecciones con la chaqueta puesta, quejándonos de la sensación de poca dignidad en la enseñanza en condiciones similares. Dijeron que no había otras habitaciones disponibles, la única alternativa era quedarse en el medio del pasillo de arriba, sin mesas, donde en realidad hacía calor, pero no se podía dar una lección.
Los tres días de enseñanza transcurrieron sin problemas, todo salió según lo planeado y el interés del aula y de los estudiantes en particular fue evidente. No tengo un cuestionario de satisfacción, pero las personas que me contactaron más tarde en linkedin expresaron su entusiasmo por seguir los temas tratados.
El 12 de enero de 2017 completo y envío el proforma tradicional a la administración de Job Select, para lo cual pregunto cuándo vence el pago y obviamente nadie sabe cómo responder, excepto decir que se pagará a los profesores según lo que recaude Job Select. el dinero de la región de Veneto.
Después de 11 meses de espera le escribo a un empleado, Alberto S., expresándole mi total decepción con el tipo de gestión. Si Alberto recibiera su sueldo con un año de retraso probablemente empezaría a comprender cómo te enoja recibir respuestas evasivas, como las que me dio.
En su correo electrónico del 11 de diciembre de 2018 me escribe que el comunicado fue presentado a fines de noviembre de 2018 y que tan pronto como la región decrete, habrá pago.
Pero a día de hoy, 6 de febrero de 2019, no se ha pagado la pequeña cantidad que me queda.

Estimado Matteo G., CEO de Job Select, que me ha encargado un encargo, con un contrato solo a su favor, con la intención de dejarme fuera del pago, hasta que la región le envíe el dinero, sepa que este es Comportamiento moralmente reprobable. Te lo digo como emprendedor. Las personas honestas que hacen negocios con la formación se exponen con su propio capital, no con el de los proveedores.
Así que el juego está a tu favor. Descargas la responsabilidad y la carga financiera sobre las personas que, en cambio, generan valor para ti.

El sueldo que ofreces es menos de la mitad del valor reconocido por otras instituciones de formación, que se hacen cargo de cubrir los costes de la docencia en un tiempo razonable, porque es parte del riesgo empresarial.
La vara de medir existe incluso si su equipo cree que es correcto hacerlo, porque han recibido estas instrucciones.

Esta ha sido mi experiencia, me será útil en el futuro, espero que también sea útil para aquellos que no quieran vivir la misma situación.

Traducido