Addison FP II

Repaso de Brinker internation

¿No debería un restaurante poner un cartel si un m...

¿No debería un restaurante poner un cartel si un miembro del personal está infectado con Covid? Bueno, no tenemos uno en SD. Me encantaba trabajar en (la tienda de Chili 1813), al principio te hacen sentir bienvenido y como en casa. Te sientes cómodo con tus "compañeros de equipo" y la dirección hasta que algo como COVID-19. He estado aquí más de un año y ha sido maravilloso, no me malinterpretes, pero todo este TM es una tontería.
Ok, un cocinero de línea estuvo expuesto al virus y lo informa a la gerencia. Después de salir de la oficina, viene y me dice a mí y a otros cocineros (por cierto, yo también soy un cocinero de línea)
No se llevó a cabo ninguna reunión sobre qué precauciones tomar o qué tan serio estaba bien ... Luego han pasado unos días y noté que solo había un gerente trabajando toda la semana y mi hermano estaba en cuarentena. Escuché a los camareros hablar con el gerente y ella explicó que los otros gerentes se quedan en casa para tomar precauciones de seguridad porque han estado expuestos a mi hermano ... Deberíamos haber cerrado para hacer lo correcto y asegurarnos de que todos estuvieran bien y saludables, como probar que todos los empleados hablan sobre el criterio de distancia social o algo así. Pero en cambio, traen a un par de gerentes de Out of State Stores para ayudar. Junto con el Director de Operaciones Brian (algo) de Minnesota para barrerlo todo bajo la alfombra.
Y además de ese GM de la tienda (1813) Rachel aquí en RC, SD envía mensajes a todos en HotSchedules que lo lamenta y que aprecia bla bla bla, y "A True Chili Head" hará todo lo posible para mantener el barco a flote. Entonces ..... Si el DJ está dispuesto a abandonar el barco sin avisar a su personal, eso "ella dice" es realmente importante para ella y se preocupa por ahogarse. Entonces, ¿por qué los trabajadores que siguieron trabajando durante este tiempo no fueron compensados? Pago de riesgo, una bonificación, aumento? ¿Alguna cosa? ¡Nos dejaron morir básicamente, eso es lo que me suena! ¿Qué pasaría si "CUALQUIERA DE LOS TRABAJADORES" estuviera infectado SUPERANDO Y MÁS ALLÁ por el trabajo que apreciamos?
Le pregunté a Rachel sobre las bonificaciones y cosas para nosotros que nos quedamos, pero ella respondió: "Nadie recibe nada, tú tienes muchas horas extra que deberían ser lo suficientemente buenas". Solo pregunté porque un cocinero de muchos años (unos años) me lo dijo y otro cocinero de muchos años recibió una bonificación.
Solo publiqué esto porque cuando informamos cosas a nuestro gerente general, solo llega hasta allí. Tal vez puedas hablar con Brian, pero eso es todo, habla bien. Entonces, si alguno de los Big Guys nos aprecia a los pequeños que se preocupan por los demás y lo que hacemos aquí en Chili's of Rapid City, tomen nota de que la epidemia no ha terminado. ¿Qué pasará si nos pegan de nuevo o si mi hermano "que todavía trabaja" en Chili's infecta a un cliente o compañeros de trabajo?
Y sí, todos tomamos los procedimientos adecuados para mantenernos saludables, pero siempre existe ese Qué pasaría si ... Gracias ... Nada como los gerentes que dicen que les importa, pero que se van a dar vueltas en un santiamén ...

Traducido