Miss Curves

Repaso de Onetouch direct

Este fue un correo electrónico que envié como resp...

Este fue un correo electrónico que envié como respuesta a Chris Reed en One Touch Direct. Me envió un correo electrónico preguntándome por qué me fui y por qué no funcionó. A continuación se muestra mi respuesta.

Espero que tengas tiempo para leer todo esto. No planeo retener nada o una capa de azúcar. Trabajar en One Touch Direct durante mi breve período de tiempo fue uno de los peores trabajos que he tenido en mi vida. Para una empresa que dice que puso a su gente en primer lugar después de trabajar allí durante menos de un mes, era evidente que este lugar no se preocupaba por sus empleados. Me prometieron un trabajo de lunes a viernes de 9 a 6 p. M. Por 15 la hora. Dos días antes de que comenzara el entrenamiento, habíamos recibido una llamada telefónica diciendo que seríamos de martes a sábado de 10 a 7 por solo 12. Mi esposo tiene 3 trabajos, dos los fines de semana y uno durante la semana. También tengo un hijo de dos años. Su guardería solo está abierta de lunes a viernes de 7 a.m. a 6 p.m. El desprecio que esta compañía tiene por MI hijo, el hecho de que necesito estar allí para él, a One Touch no le importan las personas con niños. No ganaba suficiente dinero a las 12 por hora para que mi esposo renunciara a uno de sus trabajos de fin de semana. Necesitaba urgentemente un trabajo y Robert Jackson, el reclutador, lo sabía.

También tengo amigos en Buffalo, NY. Un hombre soltero sin niños que cuidar, estaba haciendo EL MISMO TRABAJO EXACTO QUE YO (en T-Mobile) y trabajaba de lunes a viernes de 9 a 6 durante 15 la hora. ¿Y aquí estoy, haciendo el mismo trabajo, por menos dinero y con peores horas? Cuando hablé de esto, me dijeron que si no está satisfecho, es mejor que entregue su aviso de dos semanas. Eso es lo que me dijeron.

Nicole, la gerente del sitio, dijo que si asistíamos a toda nuestra capacitación y estábamos a tiempo, recibiríamos un incentivo de 3 dólares, lo que nos llevaría a 15 por hora hasta el 6 de enero. Cuando recibimos nuestros primeros cheques de pago el 28 de diciembre, nuestros cheques eran cortos de DOSCIENTOS DÓLARES. EN EL PRIMER CONTROL. Nos dijeron que ese dinero estará en su próximo cheque. Entonces, ¿tengo que esperar dos semanas más por el dinero que fue designado para las facturas el día 28 ????? Eso está bastante mal.

El lugar era un desastre desorganizado. Richard, nuestro entrenador, estuvo en su teléfono celular todo el tiempo. Enviar mensajes de texto a su esposa. Comprobando Facebook. Pero vi que despedían a gente por estar hablando por teléfono. Haz lo que digo, no lo que hago bien? Vi supervisores en el piso de llamadas, tomando videos de Snapchat con filtros estúpidos. ¿No deberían sus supervisores predicar con el ejemplo? Elvin, el otro entrenador que estaba en Buffalo haciendo su entrenamiento, nos estaba viendo hacer nuestro trabajo. Él vendría y nos preguntaría ¿qué están haciendo? Responderíamos lo que Richard nos dijo que hiciéramos. Elvin respondería que no lo estás haciendo bien. Entonces, ¿por qué tienes un entrenador que está entrenando a gente nueva de la MANERA INCORRECTA?

No recomendaría trabajar en One Touch Direct. No avisé con dos semanas de antelación cuando renuncié. Ese lugar no me respetaba. Entonces, ¿por qué debería haber avisado con dos semanas de anticipación a un lugar que no se preocupaba por mí, como empleado? Publicaré esta revisión completa en, de hecho, así como en el reclutador de puertas de vidrio y cremallera.

Traducido