Priyanshu Sharma Repaso de Live Deftsoft Informatics Pvt....
LA COMPAÑÍA DE TI MÁS PEOR DEL MUNDO
LA COMPAÑÍA DE TI MÁS PEOR DEL MUNDO
Para los clientes: todo el equipo de gestión y de recursos humanos es de doble ánimo, falso, inteligente, destinado a un propósito como las personas. Si les asignas proyectos, TE HACERÁN TONTO Y SALIRÁN CON TODO EL PAGO ANTICIPADO. NO LES HAGA EL PAGO POR ANTICIPADO, YA QUE CON SEGURIDAD LE ENGAÑARÁN. PARA MÁS, PUEDES VER SUS RESEÑAS REALES EN LÍNEA O EN SU PERFIL.
Proceso de contratación: Deftsoft tiene el departamento de recursos humanos más inteligente y el JEFE del departamento de recursos humanos es el que habla con tanta suavidad, pero en realidad es la persona menos confiable e irresponsable que arruina las carreras de los empleados. Ha implementado sus propios planes y estrategias. Tiene conexiones directas con el equipo directivo. POR DESTRUIR LAS CARRERAS DE LOS EMPLEADOS, RECIBE INCENTIVOS CADA MES. El equipo de RR.HH. de Deftsoft es muy tonto al realizar entrevistas profesionales, uno puede descifrar la entrevista fácilmente en una ronda. Son personas tan malas que pueden nombrar a un desarrollador de Android en el manejo de las redes sociales. Lo que gana el departamento de recursos humanos es para sus propios beneficios. Como por cada contratación, reciben incentivos. No les preocupa el futuro de los empleados. Lo que cumplen es el requisito a corto plazo del proyecto. Una vez finalizado el proyecto, lo despiden sin dar ninguna razón específica. Una cosa más, pueden despedirlo por no obedecer las reglas y regulaciones implementadas por Senior HR.
Reglas y regulaciones: la directora de recursos humanos llega tarde en la mañana, pero quiere que todas las personas lleguen a tiempo. para eso, verifican la sincronización en las cámaras. Hay una regla más para usar vestimenta formal el lunes, pero esta regla es aplicable para el piso superior porque la planta baja está llena de amigos de RR.HH. Ella no se da cuenta de ellos, pero para el equipo del piso superior, incluso te dejó escribir una carta de disculpa muchas veces. SI le pregunta, por qué no ve a los empleados de la planta baja. Ella dirá, sé bueno tú mismo y sigue las reglas y sé estricto con ellas, no mires a los demás. HR- Esto es para ti, si no quiero que otros usen un vestido formal, entonces por qué me estás mirando. Hubo un colega cuyo miembro de la familia murió, HR lo despidió porque no completó el proyecto a tiempo. Piensa en lo groseros que son. No les importan los problemas familiares de UR e incluso la MUERTE DE UNA PERSONA.
Registro: Durante los últimos años, Deftsoft no puede continuar con los empleados durante tanto tiempo, esto se debe a que al momento de unirse, le permiten firmar un ACUERDO un día después de unirse, donde lo vincularán por un mínimo de 2 años. Durante estos 2 años, te chuparán la mente y la capacidad de comodidad. SI prefiere renunciar, RR.HH. le dirá que cumpla con un período de preaviso de 3 meses e incluso después de completar eso, no pagan salario por eso. El mes en el que les mandas dimitir, tampoco pagan ese mes. Lo que significa que tendrás que sufrir durante 4 meses. Ver, COMPORTAMIENTO NO PROFESIONAL DEL EQUIPO. Guardan sus documentos y no los dan después de su renuncia. Extienden el período de renuncia a 6 meses.
Acciones legales: Sobre la base de un acuerdo falso, ENVIARÁN U AVISO LEGAL Y NIVEL DE REEMBOLSO DE SALARIO. Según el Gobierno de Empleados de la India, está completamente prohibido ceder acuerdos a los empleados. VEA, ESTÁN haciendo. Gente inteligente.
Incremento: HA, loOOL. RR.HH. recibe incentivos para reducir su incremento. No dan incremento e incluso para la máxima reducción en el incremento de empleados, el equipo de RR.HH. recibe incentivos cada vez. SI le pregunta a RR.HH. por qué la empresa ha dado un incremento como se dijo anteriormente, entonces ella dará excusas divertidas como el costo de infraestructura, etc.
Acerca de Fake Glassdoor y Google Reviews: el equipo de administración de Deftsoft obliga a los empleados existentes a alimentar comentarios positivos en los sitios, puede desplazarse hacia abajo en las reseñas de los empleados. Si un empleado decía que no a hacer eso. le asignan más horas de trabajo a la semana. Todas las críticas y comentarios de GLASSDOOR SON FALSOS. TIENEN MUCHAS CUENTAS DE CLIENTE FALSAS PARA ASIGNAR ESTRELLAS POSITIVAS EN LAS REDES SOCIALES.
Si tiene que hacer un buen futuro, entonces no prefiera esta empresa. Si lo desea, SERÁ LA PERSONA MÁS INFELIZ DE LA TIERRA.
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