Micheal Yang Repaso de Real Estate Investment Network
Tenga cuidado, le encierran en un compromiso prolo...
Tenga cuidado, le encierran en un compromiso prolongado de más de 1,5 años (tal vez más, no estoy seguro). Tenía mi membresía en una tarjeta de crédito que se canceló (expiró) y se puso a trabajar debido a un desafortunado evento familiar. Me enviaron algunas advertencias y enviaron mi archivo a la colección en lugar de arreglar las cosas. Quiero decir, ¿qué esperas que haga la gente cuando haces esos movimientos solo para enseñarle una lección a tu miembro?
Es realmente molesto porque como inversores inmobiliarios activos y ex-miembro, no les importa destruir su activo más preciado, su crédito. También me sorprende que no exista una ley en Canadá que proteja a los consumidores contra compromisos prolongados. Un año estaría bien, pero creo que su contrato es de casi 2 años, lo cual es realmente excesivo. Amortizar esto durante 12 meses a un costo más alto ayudaría a su miembro a ver el costo real y le daría tiempo para evaluar si hay valor en el programa o no.
Le muestra dónde está la prioridad y su resultado final y beneficio. Es solo un gran negocio con ventas adicionales y todos son solo vendedores / tipo de hombre motivador (mira a Jennifer, ella es hermosa en el escenario y burbujeante, muy del tipo de ventas). Me recuerdan al modelo de Dean Graziozi y Tony Robbins. También es un poco vergonzoso y molesto ver que el propio CEO persigue a los miembros y los desacredita públicamente. Realmente creo que hay mejores formas de lidiar con esto que criticar a los miembros que claramente piensan que las cosas podrían mejorarse o que el valor no estaba ahí.
Además, curiosamente, la agencia de cobranza nunca me llamó. Me pregunto a quiénes usan, pero tal vez el equipo de administración debería saber que la agencia de cobranza no ha hecho ningún esfuerzo para comunicarse conmigo. Incluso estoy considerando encontrar quién es para ayudar a REIN a recuperar algunos de sus honorarios como un buen gesto.
Por último, me gustaría ver un poco más de diversidad en el nivel gerencial superior. Veo una base de miembros diversa, pero la administración no es representativa de la diversidad canadiense.
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