Cho Simione

Repaso de NuVista Living

Cuando te contratan en entrevistas, Nuvista casi p...

Cuando te contratan en entrevistas, Nuvista casi parece demasiado bueno para ser verdad. La gestión es extremadamente optimista y positiva durante la orientación. Entras en la empresa con la impresión de que es una empresa increíble para trabajar. Eso cambia casi inmediatamente después de que te contratan. En cuanto al departamento de Culinaria la falta de conocimientos para realizar su trabajo correctamente, la gerencia parece no poseer las habilidades para manejar el departamento. El director culinario se parece más a un dictador que no es experimentado o un chef experto. Sin el director culinario que no posee esas habilidades, el departamento funciona muy mal y se desperdician cantidades excesivas de dinero en el presupuesto de alimentos en compras innecesarias y sin sentido, lo que genera un ambiente de trabajo negativo. El favoritismo mostrado en toda la gerencia y los empleados hace que el ambiente de trabajo sea muy incómodo dejando la expresión "Si no estoy de acuerdo con uno de los trabajadores favorecidos ¿perderé mi trabajo?". La gerencia persuade a los empleados favorecidos para que falsifiquen contra empleados que no les agradan. No puede llevar sus problemas inquietantes a RR. Las consecuencias de hablar y tratar de abordar los problemas no valen la pena, permanecer bastante más fácil para que su trabajo no esté en peligro.Después de excelentes evaluaciones de desempeño, lo regañan por cosas que todos hacen, o lo critican por cosas que a la empresa no le importaban Están construyendo un caso para deshacerse de usted por mal desempeño o tratando de mostrar una razón legítima y haciendo que los empleados favorecidos escriban declaraciones falsas en su contra para construir su "caso". Si esta empresa continúa con estos hábitos falsos e ilegales que continúan practicando, estoy seguro de que cerrarán pronto o al menos pagarán a los empleados anteriores por el entorno de discriminación / estrés.

Traducido