Roky Fanny

Repaso de The kenjya-trusant group llc

Gracias por la oportunidad de brindar información ...

Gracias por la oportunidad de brindar información sobre el entorno laboral en la Oficina de Servicios Médicos del Departamento de Estado, que se ha vuelto tóxico para los empleados e increíblemente ineficiente debido a la falta de liderazgo competente. Permítame dar más detalles.
Andrew Lloyd se convirtió en el jefe de la división de presupuesto de MED / EX en enero pasado. No tenía experiencia previa en finanzas / contabilidad / presupuestos. En su puesto anterior estaba trabajando con contratos. Desde que se convirtió en jefe de la división de presupuesto, ha estado despidiendo a contratistas todos los meses sin causa, sin visión estratégica, sin tener en cuenta cómo se realiza realmente el trabajo de la oficina. Uno de los contratistas que fue despedido había trabajado allí durante 15 años y tenía la experiencia más profunda en trabajar con nuestro sistema. La falta de experiencia previa del Sr. Lloyd con la elaboración de presupuestos está poniendo en peligro todos los esfuerzos. El suyo es asistido por el Sr. Jeff Woods (un ex abogado), quien tampoco tiene experiencia previa en administración de presupuestos y finanzas. También trajo a Michelle Washington, su ex colega en el equipo de gestión.
Además, Andrew Lloyd y Jeff Wood siguieron encargándonos de cosas claramente fuera de nuestro trabajo sin suficiente dirección sobre lo que querían que hiciéramos. Nos dijeron que lo resolviéramos en casi todo y solían decir ir a Google o YouTube para obtener respuestas. Fue una receta para el desastre y el fracaso, y eso es exactamente lo que está sucediendo en esa agencia.
Juntos, han logrado que el entorno de trabajo sea imposible para que los empleados tengan éxito en sus trabajos, comprendan la visión más amplia de la oficina y brinden un servicio competente. Su desconocimiento de los temas y sus estilos de gestión han creado un entorno laboral muy tóxico. Las agencias públicas nunca deberían estar operando a ese nivel de ineptitud. Es un desastre, sin una dirección clara para el éxito.
Esta situación ha sido particularmente difícil para los contratistas. En esta pandemia, cuando no es fácil conseguir un trabajo, rechazar a los contratistas que no tienen acceso al seguro de desempleo, beneficios de salud u otros recursos, es jugar con el bienestar de los empleados que tienen familias, muchas de las cuales han servido en el gobierno durante décadas. . Además, en este sistema las palabras del contratista no cuentan en absoluto y no tenemos ningún recurso legal de acción. Es poco lo que una empresa contratista puede hacer para salvar el trabajo del contratista o intervenir cuando los gerentes adoptan un enfoque tan drástico.
En mi puesto, no tuve ningún problema con los aspectos técnicos de mi trabajo. Los contratistas estaban molestos por un sistema muy subjetivo implementado por el Sr. Lloyd, pero como cualquier trabajo, lo sufrimos por un tiempo. Pero los contratistas son seres humanos y deben ser tratados con justicia, dignidad y respeto. El liderazgo del Departamento de Estado y el funcionario electo deben conocer la forma en que se trata a los contratistas y la forma poco confiable en que esta administración maneja nuestros trabajos.

Traducido