Darkz Repaso de Express Employment Professiona...
Estas empresas de HH (cazatalentos) nunca son útil...
Estas empresas de HH (cazatalentos) nunca son útiles cuando las necesitamos para cubrir un puesto. Se necesitan meses para conseguir un candidato y una vez que lo conseguimos, apenas se ajustan al trabajo, nunca nos alegramos de utilizarlos en general. Les puedo decir que son: 1. Bueno vendiendo su "Servicio" a la oficina central, excepto que la oficina central nunca ve los resultados reales de basura debido a su "servicio", 2. Elimina al nuevo empleado una vez que se acepta la solicitud por el empleador.
Tuve la suerte de explorar ambos lados de su trabajo en los últimos años. así que permítanme exponer esto para cualquiera que esté buscando usarlos para contratar, o cualquiera que esté tratando de conseguir un trabajo a través de ellos.
Si es el empleador:
Utilizando su servicio. Acaba de agregar una capa adicional de BS a sus posibles solicitantes, especialmente si está utilizando estos servicios completamente fuera de línea / privados, ha perdido una gran oportunidad de obtener un gran empleado que busque activamente en línea con la experiencia laboral adecuada. Cualquiera con sentido común sabe que estos HH nunca tienen una buena posición para sentirse, a menos que el solicitante necesite desesperadamente un trabajo, ni siquiera se molestarían en mirar la descripción del trabajo una vez que un HH publique la lista.
No es difícil publicar un trabajo en línea en estos días, vaya a Indeed.ca o wowjobs. ves toneladas de empleadores publicando con su propio nombre. Esto filtrará automáticamente a los trabajadores que no buscan trabajar para su empresa una vez que vean su nombre asociado con el trabajo. La transparencia lo ayudará a largo plazo, especialmente si vivimos en una generación de Internet, y ¿quién en el mundo en estos días no puede acceder / usar Internet? Si tienen que usar un HH para encontrarles un trabajo, algo me dice que no están muy bien cuidando su propio futuro.
¿También mencioné que normalmente pagamos de más a los nuevos empleados porque tuvimos que usar un HH? Para un trabajo que cuesta alrededor de $ 80 mil, generalmente pagamos un total de más de $ 100 mil al HH una vez que se contrata al solicitante. ¿Quién en su sano juicio haría eso financieramente? Bueno, puede argumentar que no tiene los recursos en su RR.HH. para revisar a todos los solicitantes, entonces ya tiene un problema dentro de su propia empresa. ¿Quizás ni siquiera deberías tener un departamento de recursos humanos? Quizás usted, como empleador, necesite dedicar más tiempo a escuchar a sus empleados en lugar de buscar constantemente nuevos empleados.
Si está buscando conseguir un trabajo a través de HH:
La verdad es que todos los buenos trabajos ya se han realizado en las oficinas antes de empezar a buscar en otro lugar, como contratar a un HH. Estos trabajos eran difíciles de cubrir, no pagaban lo suficiente para el estrés o eran básicamente trabajos con salarios bajos. Si está buscando un trabajo con sentido común, busque a los que no utilizan un HH. Esto le dará la oportunidad de identificar si esa es la empresa adecuada para la que desea trabajar. Como mencioné en el párrafo anterior, todo se puede buscar fácilmente a través de Internet en estos días. No caiga en la trampa usando esta capa inútil cuando necesite encontrar el trabajo adecuado, pero si simplemente no le importa o simplemente necesita un trabajo para sobrevivir, continúe y utilícelos, espere ser tratado como una mierda. ya que saben que los necesitas para encontrarte un trabajo.
En cuanto a esta oficina en particular en el lado sur. No hay ninguna diferencia con respecto a cualquier otro HH, los vendedores típicos que trabajan en un entorno HH, a veces creo que un vendedor de autos se porta mejor que esta gente. Todo lo que hacen es escribir su currículum con un poco más de detalles, luego intentan emparejarlo cuando están "libres". Sam, la recepcionista, parece inteligente, hace bastante trabajo de retraso. Los que trabajan en las oficinas administrativas son bastante inútiles, por lo general te harán esperar tus entrevistas (hasta 15 minutos), no estoy seguro de por qué, ya que puedes escucharlos chatear por tonterías inútiles. Siempre existe esa cara de "Me importa un bledo" cuando habla con ellos, pero ciertamente ese no es el caso cuando hablan con el empleador o la empresa contratante. Además, no se moleste en esperar que conozcan su currículum antes de la entrevista, simplemente lo leerán durante su inútil "entrevista".
Buena suerte.
Comentarios: