SANJAY BHATI Repaso de Prognosys e Service. (Noida, N...
Hay una enorme política sucia allí en convincente,...
Hay una enorme política sucia allí en convincente, he pasado por 5 rondas de entrevistas, personas que ni siquiera entienden inglés, estaban realizando las entrevistas y cuando estaba a punto de darme la carta de oferta, supe que el Sr. Kundan (gerente de operaciones) seleccionó a una niña para el puesto de gerente asistente. Tengo 7 años de experiencia como Gerente y ella tenía experiencia como entrenadora, puede suceder si el candidato es más talentoso, pero más tarde, ni siquiera fue capaz de enmarcar sesiones en inglés porque los dos fuimos juntos a las operaciones y de una de la persona que escuché que ni siquiera habla en inglés y porque es una antigua conexión del Sr.Kundan, la seleccionaron y le ofrecieron el 150% del aumento de salario y ambos se burlaban literalmente mientras el Sr.Kundan realizaba su entrevista y estaba muy negativo cuando me presenté frente a él.
No hay nada de malo cuando las personas vienen a través de conexiones, pero establecer una cultura de preferencia por los intereses personales en lugar de ofrecer los trabajos a los más adecuados y al potencial disponible ha hecho que nuestra nación sea vergonzosa.
Las personas como el Sr.Kundan nunca deben ser parte de ninguna empresa porque no tienen ningún tipo de habilidades o talento en las comunicaciones y siempre están preocupados e inseguros con las personas más talentosas que ellos y, además, quieren establecer su personalidad. conexiones sin considerar la imagen de la empresa. Siendo un hombre de más de 45 años, todavía siente esas cosas y ni siquiera piensa en sus decisiones que pueden arruinar las cosas para las personas necesitadas y talentosas. Gran gran decepción ...
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