Akhil Krishnan

Repaso de Addpro Network Pvt. Ltd.

Trabajé como redactor de contenido en Addpro. Como...

Trabajé como redactor de contenido en Addpro. Como empleado, lo tratarán peor. Hay mucha microgestión. Además, hay una enorme carga de trabajo, pero se le compensará con un salario significativamente menor.

Aunque era un escritor de contenido experimentado, me compensaban con un salario inferior al que recibía en mi empresa anterior. Afirmaron que la situación del mercado debido al covid es muy mala. Aumentarán el salario una vez que todo esté bien. Estuve de acuerdo, pero incluso en ese salario, solían tener recortes salariales por el mismo motivo covidito, pero el trabajo era aún más.

Explotan a los empleados y encuentran motivos para recortar el salario. El gerente es una de las peores personas, no sabe cómo administrar el trabajo y si algo se estropea un poco, pide a los empleados que se reúnan con el jefe, en lugar de organizarse y encontrar la solución al problema.

No conozco otros puestos en la empresa, pero este no es el lugar adecuado como redactor de contenido. No se le compensará de acuerdo con el trabajo que brinden. Se le pagará menos que los estándares de la industria.

Me despidieron de la empresa sin darme ninguna razón válida. Probablemente fue por el correo electrónico que envié en el que pedía aumentar mi salario. Pero de todos modos, esta es mi opinión sobre la empresa y su gestión.

** Respuesta al propietario **: Sí, acepté su oferta en el contexto de su promesa de aumentar el salario después de tres meses. Y es cierto que le das trabajo en días alternos desde casa, pero llamaste continuamente para trabajar en la oficina tres días. En esos momentos, ¿adónde se fue la garantía de trabajo de sus días alternos? Era mi día de trabajo alternativo y me pediste que viniera. Cortésmente me negué a decir que hoy es mi día de trabajo desde casa. He venido a trabajar desde la oficina continuamente durante tres días, lo cual no le gustó (POR RAZONES DESCONOCIDAS). No tomé hojas continuas.
Además, pedí solo un día de permiso porque me estaba mudando de casa. Cualquier empresa profesional daría un día de licencia al mes independientemente de su sector. Supongo que no cumplió con sus ESTÁNDARES DE "INICIO" DE 10 AÑOS.

Hablando de copiar contenido: esas fueron citas de famosos especialistas en marketing digital. Solicité sus redes sociales para un impulso inicial. Te lo expliqué durante la reunión. He escrito un libro sobre marketing de Instagram disponible en Amazon Kindle. Sé cómo funcionan las redes sociales y qué tipo de contenido. Su cuenta de redes sociales está muerta, sin ningún compromiso o alcance. (Echa un vistazo a tus páginas de Facebook e Instagram. Casi no hay publicaciones que tengan más de diez me gusta). No hubo una estrategia de hashtag adecuada ni ningún marketing realizado en tu cuenta. Su cuenta de redes sociales fue / es administrada por su desarrollador web, y colocó hashtags aleatorios, lo cual es patético. Tal vez así es como funcionan las "STARTUPS" DE 10 AÑOS.

Sabías sobre mi libro que escribí sobre Marketing de Instagram y te dije que podrías aumentar mi salario si hacía cambios considerables en tu página de Instagram de forma orgánica. Esto no era parte de mi trabajo y dijiste que aumentarías mi salario solo si hacía tu trabajo de marketing de Instagram. No inviertes en aumentar tus cuentas de redes sociales; Soy un tonto al creer que me aumentarías el salario.

Su empresa es un lugar poco profesional donde se aprovecha de la habilidad de un profesional y le paga por debajo de sus posibilidades, dando la razón de Corona, a pesar de que las empresas de marketing digital están prosperando en estos tiempos.
No salgo y doy críticas negativas a las empresas. Cualquiera que sea la reseña que vio fue para una entrevista, de la que se disculparon porque el error estaba de su lado. Sigo las reglas y regulaciones estándar de la empresa, no las reglas inviables de una empresa "INICIAL" DE 10 AÑOS. Espero que tengas tus respuestas. Si vuelves a mí, puedo darte más.

Traducido