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Jbear S
Repaso de INNOSOURCE, INC

4 hace años que

Inicialmente tuve una gran impresión de esta empre...

Inicialmente tuve una gran impresión de esta empresa, pero después de tratar con uno de sus reclutadores ya no sé qué pensar. Esta persona no tenía educación sobre la ley federal o simplemente tenía una mala actitud. Había estado jugando a la etiqueta telefónica con ella y finalmente establecimos un horario para discutir dos posiciones separadas. Ella fue cortés y todo salió bien hasta que le dije que no podía trabajar los sábados. Me dijo que tendría que tener los fines de semana abiertos porque aunque no estaría trabajando TODOS los sábados, tendría que trabajar los sábados de vez en cuando. Dijo que la empresa rota el turno del sábado entre los empleados. Le dije que podía trabajar los domingos.

Traté de explicarle que no es que no quisiera, pero que no podía. Eso debería haber sido una pista. También estaba disponible otros 6 días a la semana, incluido el segundo turno, que ella sabía.

Se volvió muy grosera e hizo un comentario en el sentido de que, bueno, ¿por qué no te dejarían trabajar los sábados si otros empleados tienen que hacerlo? Le expliqué que mi empleador actual tiene la misma situación del sábado, pero que pudieron acomodarme. Pista Pista. No quería tener que decir explícitamente que no podía trabajar los sábados por razones religiosas.
Mi empleador actual entendió sin que yo tuviera que deletrearlo. Para aquellos que no lo saben, es una violación de la ley federal no contratar a alguien basándose en su incapacidad religiosa para trabajar en un día determinado. Solo si pueden probar que esto causaría una carga indebida para el empleador. Claramente, un turno rotativo ** una vez al mes o menos ** que podría ser ocupado por cualquier otro empleado está LEJOS de una carga excesiva. Esta información está disponible en línea y que un reclutador no sepa esto me hace cuestionar la competencia de esta empresa.

Ella era terriblemente ignorante. Por cierto, no mencioné nada de esto, pero ella debería haberlo sabido. Luego murmuró algo sobre darles una llamada y luego devolverme la llamada, pero estaba claro que solo quería colgar el teléfono conmigo y no tenía intención de devolverme la llamada incluso después de haberme enviado un correo electrónico dos veces y haberme llamado dos veces en el pasado. semana. Quería ponerme en contacto con el empleador real para advertirles sobre sus terribles reclutadores, pero no quiero arruinar a esta empresa por culpa de un empleado. Se están abriendo a demandas al mantener a personas así como reclutadores. Espero una respuesta enlatada y ninguna resolución real.

Traducido

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