Morales Group, Inc Reseñas

¡Gran lugar para empezar! El mismo día que fui allí comencé a trabajar.

Este fue el proceso de solicitud más sencillo que he tenido. Fácil de aplicar y muy eficiente en el tiempo.

Tuve una gran experiencia trabajando para el grupo morales, me encontraron un trabajo de inmediato, el personal es muy útil, Daniela López fue muy dulce y amable, la mejor reclutadora que tienen.

Ya no es profesional ... En la ventana, hay un letrero que dice CERRAR, ¿enfatizado en mayúsculas? ¿Significa esto que Morales está cerrado por el día o por completo? Hoy es jueves, no sábado / domingo ... Independientemente, he perdido completamente el tiempo viniendo temprano a las 8:30 de la mañana para esto. La próxima vez que Morales, llame / envíe un mensaje de texto a sus futuros clientes con un aviso de que está CERRADO. Al menos podría haber agregado más detalles en ese papel en la ventana, en lugar de dejar a sus clientes adivinando lo que significa CERRAR en términos generales ... Por favor, júntelo Morales Group, Inc Staffing. Hay una imagen aquí como prueba ... En general 1 estrella, poco confiable.

Siempre se olvidan de pagar a los empleados y yo siempre tengo que estar detrás de ellos para recibir mi cheque, no son responsables cuando te dicen que te pagues un bono, ¡olvídalo! Si quieres trabajar y no recibes el pago el día del cheque esta es tu oportunidad ¡aplica! ¡¡¡Estoy cansado de esto!!! ¡El departamento legal necesita saber esto y lo hará!

Después de que mi coordinador de atención me recomendó a Morales Staffing en un programa de enriquecimiento económico, decidí darle una oportunidad a Morales para ayudarme a conseguir un empleo. Estoy aquí para decir que después de casi 4 años completos y múltiples visitas a su oficina, todavía tengo que obtener UNO, eso es correcto, UN solo trabajo de cualquiera de sus clientes. Su selección de oportunidades de empleo es MUY pobre, por decir lo mínimo. Si está buscando empleo de cualquier tipo, le sugiero que busque en otro lado. Morales es un juego de azar y eso no es bueno.

Mala comunicación y discriminar

Me asignaron un puesto con actuación de accion y casi 2 semanas después uno de los supervisores llamado alex me dijo hoy que tienen que "dejarme ir" porque mi producción era baja porque tengo que desempacar y empacar una cierta cantidad de piezas (ropa) en cajas al día, pero nunca me dijeron esto cuando comencé, solo me dijeron qué hacer y eso es todo, casi dos semanas después, deciden traerme el tema y ya he estado empacando menos cajas y nunca se dijo nada, es como ellos estaban esperando recogiendo uno a uno. y fui testigo de esto a otros compañeros de trabajo la semana anterior que renunciaron porque el supervisor dijo que su "producción era baja" y que solo estuvieron allí unos pocos días y todos somos negros. mucha de la gente nueva que llega está siendo despedida por "baja producción", sólo digo. No me gusta hacer malas críticas, pero se merecen una. Es frustrante no tener un automóvil y apenas tener una situación de salida permanente, pero nunca llegué tarde tal vez una vez y solo me perdí un día en el que realmente tenía algo que hacer muy confiable gasté dinero en ubers para llegar a tiempo solo para que me dijeran que tenía que hacerlo hazlo todo porque no empaqué una cierta cantidad de cajas en un día. eso es ridículo para mí cuando cada cuerpo se mueve a su propio ritmo. y qué pasa si otros están cumpliendo con la marca cuando acaban de llegar allí. si eres un buen empleado que no causa problemas, eso debería ser lo único que importa.

No suelo hacer muchas reseñas, pero la verdad es que esta empresa se lo merece. La empresa solo es buena para los empleados que laboran en sus oficinas como reclutadores de descanso con sus asociados que están haciendo el trabajo pesado y difícil, dejan mucho que desear. Lo único bueno que tienen es conseguirte un trabajo rápido y empezar de inmediato. La empresa no garantiza un mínimo de 40 horas, los jefes de equipo no están capacitados para ocupar cargos de responsabilidad, solo se preocupan por las horas extras para ellos, algunos supervisores no se organizan para darle al menos 40 horas al asociado. Algunos trabajos son muy pesados ​​y mal remunerados. Quieren dejarte salir unos días antes antes de las 8 horas y otros días te obligan a ir muy temprano y hacer horas extras y luego completar las 40 horas y nunca te pagarían horas extras como debería ser el precio correcto. muchos proyectos no tienen horario fijo ni de entrada y mucho menos de salida. Realmente un consejo: consulte a sus supervisores y líderes de equipo